Pago del Sepe
Para poder solicitar el Paro en España es necesario haber cotizado al sistema y la cuantía que se recibe depende de varios factores. El Paro se puede solicitar desde 4 meses hasta un máximo de 2 años, en función de las cotizaciones acumuladas durante los 6 años anteriores. Para tener derecho a la prestación:
El último día de su empleo, su empleador le pedirá que firme un Finiquito. Asegúrese de comprobar que no haya errores y pida a su empleador que le explique el cálculo antes de firmarlo, ya que una vez firmado, no podrá impugnarlo. El Finiquito es un recibo que enumera los pagos debidos y sus conceptos, la suma se habrá acumulado a lo largo de la duración de su contrato pero puede que no se le haya pagado en el momento en que éste finalice. Por lo tanto, sirve como reconocimiento de los pagos que deben ser firmados por el trabajador. Dichos pagos incluyen:
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Página web del Sepe en español
Para inscribirse en el registro de extranjeros debe dirigirse al departamento de policía o a las oficinas especiales para extranjeros (oficinasdeextranjería) según su dirección de registro y necesita concertar una cita previa por Internet.
El contrato de trabajo se celebra entre el empresario y el trabajador para la realización de una actividad concreta por parte del trabajador bajo la dirección y el control del empresario, por la que el trabajador recibe una remuneración o salario.
Además, el empresario debe inscribir al trabajador en la Oficina de la Seguridad Social, a la que deben transferirse las cotizaciones de la seguridad social correspondientes, antes de que el trabajador comience a trabajar. Si el empresario no lo hace, el trabajador puede hacerlo por sí mismo.
El contrato puede estipular un periodo de prueba. Normalmente su duración máxima se define en un convenio colectivo. Durante el periodo de prueba, el trabajador debe tener los mismos derechos y obligaciones que si estuviera contratado de forma permanente. Durante el periodo de prueba, el contrato puede rescindirse sin necesidad de justificación. No se puede negociar un periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeñado las mismas funciones en la misma empresa, independientemente de su forma de empleo.
Cómo inscribirse como demandante de empleo en España
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
Cómo solicitar el paro en España por Internet
Las personas que reciban asistencia sanitaria de su médico de cabecera o del sistema sanitario español obtendrán una «baja» con normalidad. A continuación, el pago de la prestación por enfermedad correrá a cargo del empresario. A su vez, la Seguridad Social compensará al empresario. Será por el 75% del salario medio del trabajador.
Habrá una mayor protección por desempleo. El Gobierno permitirá, básicamente, el pago del paro a las personas afectadas por la suspensión del mismo debido a la crisis del coronavirus. (Hay que tener en cuenta que se trata de un despido temporal mediante el uso del ERTE, una regulación temporal. No es un despido definitivo). Incluso, como decíamos más arriba, cuando aún no habían generado el derecho a la prestación por desempleo.
Algunas empresas que aplican estas condiciones especiales del ERTE a sus trabajadores están exentas de pagar las cuotas de la Seguridad Social. Tendrás que hablar con tu asesor o laboralista sobre tu empresa y circunstancias particulares para saber si puedes acogerte al ERTE.
Pero hay que recordar que se trata de una medida temporal, y obviamente su personal está de baja temporal, por lo que no puede estar trabajando para usted desde su casa. Y cuando esto termine, tienen que volver a ser contratados en las mismas condiciones.