Diferencia entre prestaciones contributivas y no contributivas
Los planes de jubilación patrocinados por la empresa se dividen en dos grandes categorías: planes de prestación definida y planes de aportación definida. Como su nombre indica, un plan de prestación definida -también conocido como plan de pensiones tradicional- proporciona una cantidad específica de pago en la jubilación. Un plan de aportaciones definidas permite a los empleados y a las empresas (si así lo deciden) contribuir e invertir en fondos a lo largo del tiempo para ahorrar para la jubilación.
Estas diferencias clave determinan qué parte -el empleador o el empleado- asume los riesgos de inversión y afecta al coste de administración de cada plan. Ambos tipos de cuentas de jubilación se conocen también como superannuations.
Los planes de prestación definida proporcionan a los empleados que reúnen los requisitos unos ingresos garantizados de por vida cuando se jubilan. Las empresas garantizan una cantidad específica de prestación de jubilación para cada participante que se basa en factores como el salario del empleado y los años de servicio.
Los empleados tienen poco control sobre los fondos hasta que los reciben en la jubilación. La empresa se hace responsable de la inversión y de su distribución al empleado jubilado. Eso significa que la empresa corre el riesgo de que los rendimientos de la inversión no cubran la cantidad de prestación definida que le corresponde al empleado jubilado.
Ejemplos de prestaciones contributivas
La empresa mantiene un registro de los empleados que están cubiertos por el seguro. Estas personas reciben un certificado de seguro que incluye un resumen de las prestaciones y los derechos de los empleados. La empresa puede establecer un plan de vida colectivo de dos maneras: (1) contributiva y (2) no contributiva.
Los empresarios tienen la opción de contribuir al pago de las primas de los empleados en parte o en su totalidad. Los costes de los empleados se deducen directamente de sus nóminas. Puede tratarse de la totalidad de la prima o de una parte de la misma, complementada por el empresario (que es el caso más habitual). Dado que las empresas pagan toda o parte de la prima de grupo, los asegurados individuales pueden tener una cobertura de seguro por mucho menos de lo que pagarían normalmente por un plan individual o personal.
La ley de Florida exige la participación del 100% de los empleados que reúnen los requisitos en los planes de seguro de vida colectivos no contributivos. No se exige una participación mínima en los planes de seguro de vida colectivos contributivos.
Prestaciones sujetas a requisitos de recursos
Las transferencias se registran en el momento en que se producen los hechos que dan lugar a los derechos y obligaciones correspondientes, y no en el momento en que se efectúa el pago efectivo (véase el apartado de contabilidad de caja). Por ejemplo, si, por la razón que sea, la pensión de vejez correspondiente al mes de diciembre de 2012 no se paga hasta enero de 2013, el año registrado sobre la base del devengo sería 2012, mientras que los datos registrados serían 2033 sobre la base del efectivo.
Personas aseguradas en el régimen. Incluye a las personas que son cotizantes activos y a las personas que no han cotizado o por las que no se ha cotizado durante el periodo de referencia, pero que siguen estando protegidas por el régimen y darían lugar a una prestación en caso de producirse una contingencia.
Regímenes de protección social que garantizan un nivel básico de protección. Este término no se refiere al nivel de las prestaciones. En particular, no debe entenderse como un nivel mínimo de prestaciones.
Individuo u hogar que recibe prestaciones en un momento determinado/durante un periodo de tiempo. En la mayoría de los casos, los beneficiarios son individuos, pero en algunos casos, las prestaciones se pagan a los hogares. Véase también el apartado de casos.
¿Es la desgravación fiscal por hijos una prestación contributiva?
Existen dos prestaciones contributivas -la prestación por búsqueda de empleo (JSA) y la prestación de empleo y manutención (ESA)- y cada una de ellas está disponible en el antiguo sistema de prestaciones heredado, donde se denominan «basadas en las cotizaciones» o «contributivas», o en el nuevo sistema de crédito universal, donde se denominan «de nuevo cuño».
Los años fiscales que se utilizan para comprobar su derecho son, por lo general, los dos últimos años fiscales completos anteriores al año de prestación en el que comenzó su búsqueda de empleo o su capacidad limitada para trabajar. Un año fiscal va del 6 de abril de un año al 5 de abril del año siguiente. El año fiscal va desde el primer domingo de enero.
Si no tiene las cotizaciones de clase 1 requeridas de un empleo anterior, seleccione «No» a la pregunta «¿Pasó al menos 26 semanas en el trabajo entre el 6 de abril de 2019 y el 5 de abril de 2021?», ya que no tendrá derecho a la prestación contributiva.
Sólo puede recibir un ESA contributivo/de nuevo cuño durante un máximo de 12 meses si se le incluye en el grupo de actividades relacionadas con el trabajo. Si se le incluye en el grupo de apoyo, no hay límite en el tiempo que puede recibirlo. Las cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 y 2 cuentan para esta prestación, por lo que está disponible para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.