Subsidio de maternidad
Sólo puede enviar la solicitud de subsidio parental a la oficina de subsidio parental responsable después del nacimiento de su hijo. Sólo entonces conocerá la información necesaria sobre el niño (fecha de nacimiento, nombre, etc.) y sólo en las primeras semanas después del parto recibirá los documentos obligatorios necesarios para la solicitud del subsidio parental (como el certificado de nacimiento, el certificado de baja por maternidad, los certificados del empleador, etc.).
Ambos progenitores deben firmar regularmente la solicitud de subsidio parental. Esto también se aplica si sólo uno de los progenitores solicita el subsidio parental. Las excepciones se aplican únicamente a los progenitores solteros que tienen la custodia exclusiva del hijo. En este caso, solicite un certificado de custodia en su oficina de asistencia a la juventud y adjúntelo a la solicitud de subsidio parental.
Si vive o trabaja fuera de Alemania, también puede tener derecho al subsidio parental en Alemania bajo determinadas condiciones. Para ello, deberá solicitar prestaciones extranjeras comparables al subsidio parental junto con la solicitud de subsidio parental alemán y presentar el justificante de recepción o de denegación del mismo. La oficina del subsidio parental comprobará entonces si la prestación extranjera se compensa con el subsidio parental alemán y si se conceden diferencias. En nuestro artículo Subsidio parental para extranjeros y fronterizos encontrará más información.
Baja por maternidad en Alemania
El subsidio parental se abona a todas las madres y padres que se encargan ellos mismos del cuidado de su hijo tras el parto y se ausentan del trabajo o que trabajan un máximo de 30 horas semanales. Sin embargo, también tienen derecho al subsidio parental los aprendices y estudiantes, las amas de casa y los padres que no han trabajado para cuidar a los hijos mayores.
El subsidio parental asciende a un mínimo de 300 euros y a un máximo de 1.800 euros. La cuantía del subsidio parental se basa en la media de los ingresos netos mensuales del progenitor solicitante o cuidador en el año anterior al nacimiento del hijo. Si sus ingresos se sitúan entre los 1.000 y los 1.200 euros, el subsidio parental sustituye el 67% de los ingresos que pierde tras el nacimiento.
En el caso de los trabajadores con ingresos inferiores a 1.000 euros, la prestación aumenta gradualmente hasta llegar al 100 por cien. Cuanto más bajos sean los ingresos, mayor será el porcentaje del subsidio parental. Para los ingresos netos de 1.200 euros o más antes del nacimiento del hijo, el subsidio parental desciende moderadamente del 67 al 65 por ciento – para los ingresos de 1.220 euros o más al 66 por ciento, para los ingresos de 1.240 euros o más al 65 por ciento.
Certificado de exención por maternidad covid
Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si es usted:
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE con menos de cuatro meses completos de antelación a su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleado en Dinamarca antes de su permiso.
Si usted o el otro progenitor del niño no están sujetos a las normas danesas de maternidad/paternidad antes de que su hijo cumpla 46 semanas, no podrán disfrutar de su permiso y percibir posteriormente las prestaciones de maternidad/paternidad de Udbetaling Danmark.
Si percibe el salario íntegro durante parte de su baja por maternidad, no debe solicitar las prestaciones de maternidad hasta que su empresa deje de pagar el salario. Si percibe el salario íntegro durante toda la baja, no debe solicitar las prestaciones de maternidad.
Certificado de maternidad
El permiso parental es la oportunidad perfecta para que las madres y los padres reduzcan su jornada laboral y se dediquen a su familia. Descubra aquí cuándo debe solicitar el subsidio parental y conozca la protección de la maternidad, las prestaciones por maternidad y el subsidio parental.
A las trabajadoras expuestas a sustancias químicas y biológicas peligrosas o a factores físicos nocivos se les aplica una normativa especial. En este caso, se puede imponer una prohibición de empleo si la evaluación del trabajo ha demostrado que la seguridad o la salud de la madre y el niño están en peligro.
Todos los empleados que esperan un hijo, incluidos los que trabajan a tiempo parcial, con un contrato de duración determinada y los funcionarios, tienen derecho a un permiso parental de acuerdo con las ordenanzas federales y estatales.
La duración del permiso parental deseado debe estipularse en una solicitud que debe presentarse al empresario como máximo siete semanas antes de que comience el permiso parental. Los solicitantes deben decidir e indicar qué progenitor desea disfrutar del permiso en qué períodos de los dos primeros años de vida del niño.