Permiso de paternidad
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener las prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está en activo:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Permiso parental
El Grupo del Banco Mundial ofrece sueldos y beneficios competitivos que se corresponden con una elección de carrera convincente. Los salarios son competitivos a nivel internacional y se basan en las calificaciones educativas y la experiencia profesional.
El personal contratado en la sede y los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios (incluidas las parejas de hecho) pueden elegir entre tres amplios planes de prestaciones médicas y dentales, sin exclusiones por afecciones preexistentes, si se inscriben en un plazo de 60 días a partir de su incorporación al trabajo. Los funcionarios contratados en una oficina de país tienen derecho a un plan completo de prestaciones médicas y dentales para ellos mismos y para los miembros de su familia que reúnan los requisitos, incluidas las parejas de hecho.
En el caso de los funcionarios nombrados para puestos sujetos a contratación internacional, el Grupo del Banco Mundial paga prestaciones de reubicación en el momento del nombramiento y prestaciones de reasentamiento al finalizar el empleo. El Banco Mundial también paga una prima de movilidad al personal expatriado elegible nombrado para puestos en la sede sujetos a contratación internacional, con elegibilidad basada en la nacionalidad y el estatus de visa/residencia en el lugar de destino del nombramiento. (Los funcionarios nombrados para puestos no situados en la sede y sujetos a contratación internacional pueden tener derecho a otras prestaciones para expatriados).
Wikipedia
Los padres solo pueden solicitar la prestación por hijo a cargo si sus ingresos mensuales en metálico o en valor monetario (por ejemplo, los ingresos brutos del trabajo, los subsidios de desempleo (Arbeitslosengeld), el mantenimiento del salario en caso de enfermedad, etc.) son iguales o superiores al nivel de ingresos mínimos. Los ingresos mínimos son de 900 euros para las parejas y de 600 euros para las familias monoparentales.
Por lo general, pueden percibir el subsidio familiar si sus ingresos, las prestaciones por hijos, cualquier subsidio de vivienda y el subsidio familiar les permiten cubrir las necesidades de su familia, tal y como se describe en el Segundo Libro del Código de la Seguridad Social alemán (SGB II).
La cuantía exacta de la asignación por hijo se determina en función de los ingresos y el patrimonio de los padres y los hijos. Está limitada a un máximo de 229 euros al mes por hijo. La asignación por hijo se abona cada mes con las prestaciones por hijo.
Países con la mejor licencia de maternidad
También tiene derecho a estas prestaciones si adopta o asume la tutela de los hijos. ¿En qué situación puedo solicitarlo? Tiene derecho al permiso de maternidad durante el periodo de ausencia obligatoria del trabajo si es un trabajador por cuenta ajena y, en determinadas condiciones, si es un trabajador agrícola, un trabajador doméstico o un cuidador, si trabaja desde casa, está desempleado o es un trabajador con un contrato de trabajo suspendido.
Tiene derecho a un permiso de paternidad si es padre trabajador. Puede disfrutar de 7 días de permiso durante el permiso obligatorio de la madre más un día de permiso opcional no remunerado. Además, tiene derecho al periodo de permiso de maternidad si la madre no puede hacerse cargo del niño en los siguientes casos: fallecimiento o enfermedad grave, abandono, custodia exclusiva del niño con el padre.
El subsidio de permiso parental está destinado, con diversas condiciones, a los padres que trabajan por cuenta ajena, por cuenta propia o como autónomos. ¿Qué condiciones debo cumplir? En general, para el subsidio de maternidad no se exige un mínimo de cotización, salvo si se trata de un trabajador agrícola, doméstico o autónomo, inscrito en un régimen INPS distinto y de un autónomo.