Cuánto dura el permiso de maternidad en el Reino Unido
Aunque tu contrato diga que eres «autónoma», puede que en realidad seas una empleada y tengas derecho a la baja por maternidad. Siempre es mejor comprobar si esto se aplica a tu caso; ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si no estás segura.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
¿Puedo trabajar por cuenta propia mientras estoy de baja por maternidad?
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
Cuánto tiempo hay que trabajar para recibir la paga de maternidad
Existen requisitos de notificación para ejercer estos derechos: una empleada debe notificar a su empleador, a más tardar al final de la decimoquinta semana anterior a la semana prevista para el parto (o, si esto no es posible, tan pronto como sea razonablemente posible), su embarazo, la semana prevista para el parto y la fecha en la que pretende comenzar su permiso de maternidad.
No se debe negar injustificadamente el permiso remunerado a una empleada embarazada, independientemente de las horas trabajadas o de la antigüedad. Un médico o una matrona deben prescribir los cuidados necesarios. Después de su primera cita, el empresario puede solicitar pruebas documentales del embarazo de la empleada y detalles de su cita.
Los empresarios tienen la obligación de realizar una evaluación de riesgos cuando se les notifica por escrito que una empleada está embarazada. Si se detecta un riesgo, puede ser necesario trasladar a la empleada a un trabajo alternativo o, si no hay ninguno disponible, debe ser suspendida con sueldo.
La paga legal por maternidad
Si renuncia a su puesto de trabajo al final del embarazo o durante el permiso de maternidad, es posible que siga percibiendo la totalidad de la paga legal por maternidad o la prestación por maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de entregar el preaviso.
Si quiere renunciar a su trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo terminará al final del periodo de preaviso y tiene derecho a seguir recibiendo su salario y prestaciones normales durante el periodo de preaviso. El momento de la dimisión es una elección suya, pero puede influir en si tiene derecho o no a la paga de maternidad.
Seguirá teniendo derecho a la paga legal de maternidad si su trabajo finaliza a partir de la decimoquinta semana antes de que nazca el bebé (es decir, aproximadamente la semana 26 de su embarazo) y cumple los demás requisitos. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana antes de dar a luz, no tendrá derecho a la paga de maternidad obligatoria, pero sí a la prestación por maternidad (aunque ya no esté empleada). A continuación se explican sus derechos a la paga de maternidad.