Prestaciones del VA para los dependientes de los veteranos fallecidos
Si un empleado está agregando un dependiente extendido, debe presentar el formulario de certificación de dependiente extendido y una copia de la orden judicial cuando cargue los documentos de verificación de dependientes. El Programa SEBB revisará y tomará la decisión de aprobar o rechazar al dependiente.
Si el empleado añade un dependiente con discapacidad, de 26 años o más, deberá presentar el formulario de Certificación de Dependiente con Discapacidad cuando cargue los documentos de verificación de dependientes.
El empleado de la escuela puede inscribir a un cónyuge elegible o a una pareja de hecho registrada por el estado debido a la inscripción de un hijo recién nacido o adoptado. La cobertura comenzará el primer día del mes en que se produzca el evento.
Cuando la fecha de entrada en vigor del recién nacido o del hijo adoptado sea anterior al día 16 del mes, el empleado del centro escolar pagará la prima completa del mes. En caso contrario, la nueva prima comenzará el siguiente mes natural completo.
Si la adición del hijo no aumenta la prima del empleado escolar: El formulario de inscripción/cambio del empleado escolar debe recibirse lo antes posible para garantizar el pago oportuno de las reclamaciones. Si se añade el hijo de una pareja de hecho registrada en el estado, el empleado escolar también debe rellenar y presentar el formulario de Declaración de Situación Fiscal si el hijo no reúne los requisitos para ser su dependiente fiscal a efectos de los impuestos federales.
Explicación de la compensación por dependencia e indemnización del VA (DIC)
R: Antes de la Ley de Asistencia Asequible, muchos planes de salud y emisores podían retirar a los hijos adultos de la cobertura de sus padres debido a su edad, a su condición de estudiante o a su lugar de residencia. La Ley de Asistencia Asequible exige que los planes y emisores que ofrecen cobertura a los hijos dependientes hagan que la cobertura esté disponible hasta que el hijo adulto cumpla los 26 años. Muchos padres y sus hijos que se preocupaban por perder la cobertura sanitaria después de graduarse en la universidad ya no tienen que preocuparse..
R: La Ley de Asistencia Asequible exige a los planes y emisores que ofrecen cobertura para hijos dependientes que la hagan disponible hasta que el hijo cumpla 26 años. Tanto los hijos casados como los solteros tienen derecho a esta cobertura. Esta norma se aplica a todos los planes del mercado individual y a todos los planes del empleador.
R: En virtud de un cambio en la legislación fiscal incluido en la Ley de Asistencia Asequible, el valor de cualquier cobertura sanitaria proporcionada por el empleador para el hijo de un empleado se excluye de los ingresos del empleado hasta el final del año fiscal en el que el hijo cumple 26 años.
Formulario DD 137-3 para padres y familiares
CHFS-OverviewLa División de Protección y Permanencia coordina los esfuerzos estatales de bienestar infantil y prevención de la violencia. La división coordina más de 180 contratos con proveedores que prestan una variedad de servicios en todo el estado y para regiones de servicio específicas con el fin de mejorar los servicios de prevención e intervención de la violencia familiar.La división proporciona servicios de consulta y asistencia técnica a las oficinas locales de servicios de protección infantil en relación con los casos de protección de niños y adultos. La división coordina los servicios de permanencia, incluyendo la coordinación de los esfuerzos del estado para reclutar y certificar hogares adoptivos para los niños en cuidado de crianza. La división crea normas de práctica para el funcionamiento de las oficinas locales y aplica cambios en todo el estado en coordinación con los cambios de la legislación estatal y federal. La división también recopila datos y crea informes para supervisar el progreso del estado hacia los objetivos federales en los servicios de bienestar infantil.Declaración de la visiónProteger a los niños y a los adultos vulnerables y promover la autosuficiencia y la permanencia proporcionando el mejor marco normativo y la mejor estructura del plan estatal posible. Nuestra misión es también asegurar la máxima flexibilidad para la interpretación y aplicación de la política y los procedimientos, que mejor se adapten a las necesidades de la comunidad.
Parte 5: Menores inmigrantes especiales (Número de curso 2105356N)
Referencia de la ley: SSAct sección 5(3) Un joven que no ha cumplido los 16 años no puede ser un hijo a cargo si …, sección 5(6) Hijo a cargo-receptores de pensiones, prestaciones y programas del mercado laboral, sección 23(1)-‘pensión de la seguridad social’, sección 23(1)-‘prestación de la seguridad social’
Referencia de la ley: SSAct sección 5(5) Un joven que haya cumplido 16 años no puede ser hijo a cargo de otra persona…, sección 5(6) Hijo a cargo-receptores de pensiones, prestaciones y programas de mercado laboral, sección 23(1)-‘pensión de la seguridad social’, sección 23(1)-‘prestación de la seguridad social’
La FTB se abona a los beneficiarios que tienen un hijo FTB. En la mayoría de los casos, un «hijo a cargo» es también un «hijo FTB». Sin embargo, existen algunas diferencias. Las diferencias entre hijo FTB e hijo a cargo se explican en la Guía FA.
Cuando se produce una ausencia temporal, el hijo puede seguir considerándose hijo a cargo del perceptor si éste puede DEMOSTRAR UNA IMPLICACIÓN CONTINUA en lo que respecta a «una medida de supervisión del hijo con vistas a su protección, conservación u orientación y seguir controlando, comprobando o dirigiendo en cierta medida las acciones del hijo» (decisión de la AAT Parks y Director – General de la Seguridad Social (1984) AATA 315). A la hora de demostrar esta implicación continuada, «la consideración dominante es la existencia del derecho de control, no el grado en que se ejerce de hecho, ya sea de forma cotidiana o anual» (decisión de la AAT Leahy y Secretary, Department of Social Security (1988) AATA 247).