Calculadora Vfcp
Además de las prestaciones médicas, un trabajador puede tener derecho a prestaciones por incapacidad total temporal y a prestaciones por incapacidad total permanente o parcial. En caso de fallecimiento de un trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo indemnizable, algunas personas supervivientes pueden tener derecho a recibir prestaciones semanales por parte de la empresa/aseguradora. El empleador/la aseguradora también es responsable de pagar los gastos funerarios por un máximo de 5.000 dólares.
La incapacidad parcial permanente significa que su lesión laboral afecta a su capacidad para realizar determinados trabajos o tareas laborales, pero que todavía puede trabajar de alguna manera (no necesariamente el trabajo que tenía en el momento de la lesión). La incapacidad permanente total significa que ya no puede realizar ningún trabajo. Si su última lesión relacionada con el trabajo es la única causa de su incapacidad total permanente, puede que tenga derecho a recibir pagos semanales de por vida de su empresa y su aseguradora, o puede que quiera negociar un acuerdo a tanto alzado en lugar del pago semanal de por vida. Si su última lesión relacionada con el trabajo, combinada con otras discapacidades anteriores, es la causa de su incapacidad total permanente, es posible que su empresa y su aseguradora sólo sean responsables de la incapacidad parcial permanente y que usted tenga que presentar una «reclamación de indemnización» contra el Fondo de Segunda Lesión para recibir cualquier pago por incapacidad total permanente.
Calculadora del Departamento de Trabajo
Decisiones de la OAH AudienciasStare decisis (fallos de casos históricos) sobre: Negociación Colectiva/Relaciones Laborales, Registro de Contratistas, Licencias Profesionales y Ocupacionales, Impuesto al Desempleo, Salario y Hora, y Compensación al Trabajador
Montana Registered ApprenticeshipLos empleadores patrocinadores del aprendizaje ayudarán a su negocio a reclutar empleados de calidad e invertir en el futuro de su empresa. Formarán a trabajadores comprometidos, capacitándolos para satisfacer sus necesidades específicas.
A medida que la economía de Montana crece, y la mano de obra y los lugares de trabajo evolucionan para adaptarse a las tecnologías en expansión, estamos trabajando para asegurarnos de que las leyes laborales de Montana se entienden proporcionando foros educativos, salas de recursos locales y comunicaciones proactivas. Cada año se siguen llevando a cabo clínicas de asistencia a empresas en comunidades de todo el estado; los centros locales de mano de obra del servicio de empleo se han ampliado para albergar salas de recursos para empleadores; y el sitio web del departamento se amplía para incluir información adicional cada día.
En respuesta a la creciente demanda de formación en materia de seguridad, se ha creado un Instituto de Formación en Seguridad y Salud Laboral de Montana para garantizar la disponibilidad de programas educativos de alta calidad en todo el estado. En julio de 2000 se lanzó una revista para empresarios, Main Street Montana, que proporciona a los pequeños empresarios información sobre temas y leyes relacionados con el empleo. Los empresarios y los empleados se esfuerzan por construir y mantener una relación positiva. Queremos proporcionarles herramientas que puedan utilizar para lograr este objetivo compartido.
Departamento de Trabajo y Prestaciones Laborales
EBSA está proporcionando esta Calculadora en Línea del Programa de Corrección Fiduciaria Voluntaria (VFCP) como una herramienta de asistencia al cumplimiento para facilitar la precisión, asegurar la consistencia y acelerar la revisión de las solicitudes. La calculadora en línea ayuda a los solicitantes a calcular los montos de corrección del VFCP que se deben a los planes de beneficios. Se recomienda el uso de la calculadora en línea por parte de los solicitantes, pero no es obligatorio. Los solicitantes pueden realizar cálculos manuales de acuerdo con la Sección 5(b) del VFCP, utilizando las tasas de pagos insuficientes del IRC y los Factores del IRS.
Tenga en cuenta que el uso de esta calculadora únicamente para determinar y reembolsar el lucro cesante no constituye una corrección en virtud del VFCP. Los procedimientos completos para la corrección bajo el VFCP se pueden encontrar en https://www.federalregister.gov/documents/2006/04/19/06-3674/voluntary-fiduciary-correction-program-under-the-employee-retirement-income-security-act-of-1974 o en otra parte de este sitio web. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de solicitud, póngase en contacto con su oficina local llamando al 1-866-444-3272 y pregunte por el coordinador del VFCP.
Cómo se calcula la pensión en EE.UU.
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo que se toma como licencia por enfermedad pagada debe pagarse a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.