Pago global
Los depósitos realizados en cuentas de ahorro especial para apoyar la adquisición de vivienda (AFC) se consideran rentas exentas, siempre y cuando estos montos, sumados a los aportes obligatorios y voluntarios al sistema de pensiones, no superen el 30% de los ingresos laborales del empleado en el año o COP 144.415.000 para el año fiscal 2022 (TU 3.800) y que el empleado no los retire antes de diez años desde la fecha de depósito. Sin embargo, aunque el depósito se retire antes de los diez años, seguiría siendo considerado como una renta exenta si se utiliza para pagar una adquisición de vivienda.
Los aportes obligatorios realizados a los fondos del sistema de pensiones colombiano por parte de un empleado no se consideran ingresos o ganancias de capital para el empleado y no forman parte de la base de retención en la fuente (WHT). Además, junto con los aportes obligatorios al sistema de salud, estos aportes obligatorios al sistema de pensiones se consideran ingresos no gravables.
Los aportes voluntarios realizados por el empleado o el empleador a los fondos de pensiones obligatorios se consideran ingresos no gravables para el empleado y no forman parte de la base de la retención en la fuente, siempre que estos montos no superen el 25% de los ingresos anuales laborales o imponibles del empleado ni 2.500 UT (95.010.000 COP).
TCS Onsite Salaries – US | UK | Europe | Middle East
La contratación internacional introduce un nuevo conjunto de leyes laborales y fiscales que se complican rápidamente. Deel se encarga de todos los beneficios locales, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la normativa cuando se contrata a un empleado internacional.
Incluso si ganan el mismo salario, el coste de los empleados varía de un país a otro debido a los tipos impositivos únicos, los requisitos de asistencia sanitaria, etc. Hemos calculado el coste total que los empresarios pueden esperar al contratar a un empleado con un salario de 100.000 dólares en Colombia.
Esta guía le ofrece una estimación aproximada del coste obligatorio para el empleador de la contratación de un empleado en Colombia. Los costos finales pueden diferir de las estimaciones proporcionadas por algunas razones. Algunos países evalúan el impuesto por niveles de ingresos, otros tienen topes en el impuesto total, otros cambian en base a industrias particulares, y algunas tasas varían en base a la ciudad o región de su empleado.
Contratación de talento en Colombia desde cualquier lugar
Colombia puede ofrecer grandes oportunidades para que las empresas expandan sus operaciones en América Central y del Sur, pero el proceso de contratación de un empleado en Colombia es complejo. Hay que estar al tanto de todos los pasos y normas para cumplir plenamente con las leyes laborales locales que cubren el proceso de incorporación.
El primer paso del proceso es la creación de un contrato de trabajo por parte del empleador. Se trata de un contrato escrito en el que se describe el puesto de trabajo del nuevo empleado. Colombia tiene un sistema de seguridad social obligatorio y el siguiente paso, una vez contratado el empleado, es la inscripción en el sistema de seguridad social para que el empleado reciba las prestaciones. El empleado debe elegir entre nueve opciones diferentes para su plan de seguro médico y escoger entre cinco entidades de pensiones diferentes. El nuevo empleado también debe ser inscrito por el empresario en una entidad de riesgos laborales para el seguro de riesgos profesionales y del trabajador. Por último, el empresario inscribirá al nuevo empleado en la entidad de previsión. Los empleados extranjeros necesitan un visado de trabajo válido y hay otras inscripciones obligatorias para este tipo de empleados.
Política de vacaciones en Colombia
Al contratar empleados en Colombia, el establecimiento de una filial o sucursal no siempre es la mejor ruta, ya que a menudo es un proceso largo y costoso. Contratar a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), o Empleador de Registro (EOR), es una opción más rápida y a menudo más efectiva – especialmente cuando se empieza en un nuevo país.
Situada en Sudamérica, Colombia es la cuarta economía del continente. La exportación de petróleo, la fabricación, la tecnología de la información y la construcción naval son algunas de las principales industrias del país. Colombia ha seguido una senda de crecimiento constante con una impresionante tasa de crecimiento de más del 10%. El comercio exterior es importante para el país, ya que el valor combinado de las exportaciones e importaciones equivale al 34,9% de su PIB. Las empresas extranjeras y locales reciben el mismo trato en la mayoría de los sectores. Los fuertes fundamentos económicos de Colombia y el sólido marco político ofrecen oportunidades lucrativas para los inversores extranjeros.
Las personas mayores de 18 años pueden firmar un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo de duración indefinida pueden ser verbales o escritos, pero un contrato de trabajo de duración determinada tiene que ser por escrito. La duración de un contrato de duración determinada no puede ser superior a 3 años, pero el contrato puede renovarse indefinidamente.