Consecuencias del desempleo
El programa de prestaciones de desempleo se financia con los impuestos de las empresas, incluidos los impuestos estatales (que varían según el estado) y el impuesto de la Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA), que es el 6 por ciento de los primeros 7.000 dólares del salario de cada empleado. Sin embargo, los empleadores que pagan puntualmente sus impuestos estatales por desempleo reciben un crédito de compensación de hasta el 5,4%, lo que significa que el impuesto FUTA por un empleado que gane 7.000 dólares o más puede ser de tan sólo 42. El crédito se reduce en los estados que se retrasan en el pago de la deuda del seguro de desempleo con el Tesoro federal.
Aunque el gasto estatal en UI no está sujeto a las normas de equilibrio presupuestario y los estados pueden pedir préstamos al Tesoro si agotan sus reservas, tienen que reembolsar al gobierno federal en un plazo de dos a tres años, o los impuestos federales a los empleadores aumentan automáticamente hasta que se pague la deuda.
La mayoría de los sistemas estatales de subsidio de desempleo sustituyen aproximadamente la mitad de los ingresos semanales anteriores, hasta un máximo. La media de los pagos semanales de la UI es de 387 dólares en todo el país, que van desde una media de 215 dólares semanales en Mississippi hasta 550 dólares semanales en Massachusetts. Dado que los pagos tienen un tope, UI reemplaza una parte más pequeña de los ingresos anteriores para los trabajadores de mayor ingreso que los trabajadores de menor ingreso; aunque las fórmulas del programa varían significativamente, los estados que tienen máximos más altos tienden a tener tasas de reemplazo más altas. En el cuarto trimestre de 2019, la tasa de reemplazo promedio de UI de Hawái, del 55%, fue la más alta, mientras que la tasa de reemplazo promedio de D.C., del 21%, fue la más baja.
Solución del desempleo en África
Los empleadores que participan en el UI antes del 1 de octubre de 2021 también tienen derecho a las prestaciones. Los empleadores elegibles tienen derecho a una reducción al 0 por ciento desde el 1 por ciento del fondo salarial mensual de los empleados que está sujeto a UI. El periodo de apoyo se aplica durante un año, desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2022.
El gobierno también ha emitido la Decisión 28 que orienta la aplicación de las resoluciones mencionadas. Se espera que las autoridades de la seguridad social liberen la ayuda en efectivo en 10 días una vez que hayan recibido las listas verificadas de los empleados y los empleadores. La fecha límite para ello es el 10 de noviembre. Además, para los empleados que se pongan en contacto directamente con las autoridades de la seguridad social, la fecha límite es el 20 de diciembre de 2021. Según la normativa actual, los empleados extranjeros que trabajan para empresas vietnamitas no pueden recibir la ayuda, ya que no participan en la UI.
Vietnam Briefing está producido por Dezan Shira & Associates. El bufete asiste a los inversores extranjeros en toda Asia desde sus oficinas en todo el mundo, incluidas las de Hanoi, Ciudad Ho Chi Minh y Da Nang. Los lectores pueden escribir a vietnam@dezshira.com para obtener más ayuda sobre cómo hacer negocios en Vietnam.
Párrafo sobre el desempleo
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Utilice esta lista de Preguntas Frecuentes (FAQs) para obtener respuestas a preguntas comunes sobre el seguro de desempleo (UI). ¿No ve su pregunta o respuesta? Llame al servicio de atención al cliente de UI al 1-866-239-0843 entre las 8 y las 16:30 horas de lunes a viernes.
Nuevos cambios legislativos en el sistema de UI: Todos los nuevos reclamos presentados en o después del 3 de julio de 2022 caerán bajo los nuevos cambios aprobados por la legislatura. Los cambios incluyen una reducción en la duración máxima de una reclamación de desempleo y nuevas directrices de porcentaje para los requisitos de trabajo adecuado… Leer más
A) Presente una solicitud inicial la misma semana en que esté desempleado o con jornada reducida. No espere a volver a trabajar para presentar su solicitud. Su solicitud de seguro de desempleo NO comienza en la fecha en que terminó su trabajo o se redujo su horario. Su solicitud entra en vigor el domingo de la semana en que la solicita.
Ensayo sobre soluciones para el desempleo
«Quiero agradecer a los hombres y mujeres del DETR su duro trabajo durante estos tiempos sin precedentes. Estos dedicados empleados han trabajado sin descanso para resolver los problemas de los reclamantes. Por favor, recuerden tratarlos con la dignidad y el respeto que merecen porque más que trabajadores, ellos también son parte de nuestra familia de Nevada.» ~ Gobernador Steve Sisolak
El Departamento de Empleo, Formación y Rehabilitación de Nevada (DETR) ha cambiado de proveedor de tarjetas de débito prepagadas, de Bank of America a Way2Go Card®. Esta transición no afectará su reclamo, sólo la forma en que recibirá sus beneficios a partir de julio.
Ocasionalmente, los beneficios se pagan indebidamente. Los pagos en exceso pueden ocurrir por una variedad de razones que pueden incluir, pero no se limitan a, error del reclamante, anulaciones de apelación, fraude, falta de reporte de ganancias o ingresos, o errores de la División. Todas las prestaciones pagadas en exceso deben ser devueltas a la División. Si usted no es culpable de la creación del sobrepago, la División puede retener su derecho a la prestación semanal y aplicar esa cantidad para devolver el sobrepago. Es posible que tenga derecho a una retención semanal reducida. Póngase en contacto con la oficina de Control de Pagos de Beneficios al (775) 684-0475 para discutir su elegibilidad para esta opción.