Plan de jubilación de la Universidad de Chicago
Disposiciones generales Un plan autofinanciado con gestión de riesgos administrado por Trustmark (antes conocido como Coresource) que cubre los gastos de hospitalización, cirugía, visitas al consultorio, gastos médicos mayores, laboratorio, gastos farmacéuticos y tratamiento de trastornos mentales y nerviosos. Consulte el resumen de prestaciones y cobertura. Los hijos dependientes están cubiertos hasta los 26 años de edad, con la posibilidad de continuar la cobertura de grupo en virtud de COBRA. La cobertura continúa para los jubilados que reúnen los requisitos sobre la base de un pagador secundario.
Dental Un plan secundario de reembolso directo autofinanciado administrado por Trustmark. Los niños están cubiertos hasta los 26 años. Los porcentajes de las prestaciones varían según la categoría del servicio, desde el 100% para los preventivos hasta el 80% de los básicos, el 60% de los principales y el 50% de los de ortodoncia. Reembolso preliminar de hasta 500 $ durante un año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre), tras lo cual se realizan pagos retroactivos en función de los fondos restantes al final de cada año del plan.
Visión Un plan secundario de reembolso directo autofinanciado administrado por Trustmark. Los niños están cubiertos hasta los 26 años. La prestación ofrece el reembolso del coste de los exámenes oculares, lentes, monturas y lentes de contacto. Hasta 250 dólares de reembolso preliminar durante dos años, con un límite de 250 dólares para las monturas (del 1 de enero al 31 de diciembre), tras lo cual se realizan pagos retroactivos en función de los fondos restantes al final de cada periodo.
Plan de jubilación contributiva
En esta sección encontrará una selección de preguntas frecuentes relativas a las prestaciones que nos indican los usuarios del Servicio Público de Empleo. Las hemos dividido en varios apartados para gestionar mejor los contenidos desde los requisitos de acceso a las prestaciones, hasta situaciones más concretas como las relativas al pago o capitalización de la prestación por desempleo.
El contenido no podría atender a los casos concretos de cada persona que recibe la prestación. Le recomendamos que, si necesita más información, la busque a través de los canales que el ciudadano tiene a su disposición en el Servicio Público de Empleo Estatal en Internet o por teléfono.
Tiaa-cref
Las prestaciones pueden ser muy valiosas. Sólo el seguro médico puede costar varios cientos de dólares al mes. Por eso es importante considerar las prestaciones como parte de tu remuneración total. Asegúrate de entender cuáles vas a recibir.
El seguro médico cubre los costes de los honorarios de médicos y cirujanos, las habitaciones de los hospitales y los medicamentos recetados. La atención odontológica y óptica puede ofrecerse como parte de un paquete global de prestaciones. Pueden ofrecerse como piezas separadas o no estar cubiertas en absoluto. En ocasiones, la cobertura puede incluir a la familia del empleado (personas a su cargo).
El seguro de invalidez sustituye la totalidad o parte de los ingresos que se pierden cuando un trabajador no puede desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Esta prestación no suele ofrecerse. Hay dos tipos principales de seguro de invalidez:
Puede obtener un seguro de vida a través de una empresa si ésta patrocina un plan de grupo. Los planes de seguro de vida patrocinados por la empresa son habituales para casi todos los trabajadores a tiempo completo de las empresas medianas y grandes de todo el país. También puede adquirirlo de forma privada, pero suele ser más caro.
Conseguir la traducción del paro
A partir del 31 de diciembre del año natural, los empleados de 49 años o menos pueden aportar 19.500 $; los de 50 años o más 26.000 $; también cualquier empleado que tenga 15 años consecutivos de servicio en la universidad y cumpla otras condiciones exigidas por el IRS puede tener derecho a una cantidad adicional de hasta 3.000 $.
A partir del 31 de diciembre del año natural, los empleados de 49 años o menos pueden aportar 19.500 dólares; los de 50 años o más 26.000 dólares; también cualquier empleado que tenga 15 años consecutivos de servicio en la universidad y cumpla otras condiciones exigidas por el IRS puede tener derecho a una cantidad adicional de hasta 3.000 dólares.
El Estado de Nueva York requiere que todos los empleados regulares a tiempo completo y los empleados que trabajan a tiempo completo durante al menos 12 meses, se inscriban en un plan de jubilación del Estado de Nueva York. Sólo puede renunciar a la inscripción si es un empleado a tiempo parcial o temporal.