Tipos de prestaciones por invalidez
Si tiene un plan de pensiones de prestación definida (PD), la cuantía que se le paga se basa en el número de años que ha estado afiliado al plan de la empresa y en el salario que ha ganado en el momento de dejar la empresa o de jubilarse.
Un plan de pensiones de prestación definida (PD) es aquel en el que el importe que se paga se basa en el número de años que ha estado afiliado al plan de la empresa y en el salario que ha ganado en el momento de dejar de trabajar o de jubilarse.
En los últimos años, muchos regímenes de prestación definida se han cerrado a los nuevos afiliados o a todos los afiliados. Pero es posible que tenga uno si ha trabajado anteriormente para una gran empresa o en el sector público.
Normalmente, los regímenes de prestación definida son gestionados por un consejo de administración, en nombre de la empresa. Los fideicomisarios son responsables de todos los aspectos del régimen. Esto incluye el pago de las prestaciones a los afiliados jubilados.
Cuando usted fallece, puede seguir pagando a su cónyuge, pareja civil o personas a su cargo. Suele tratarse de una proporción fija – por ejemplo, la mitad (50%) – de los ingresos de su pensión en la fecha de su fallecimiento.
¿Qué significan las prestaciones?
A menudo se confunde la diferencia entre un plan de pensiones de prestación definida y uno de aportación definida. En este artículo explicamos en qué se diferencian los planes de pensiones de prestación definida y de aportación definida.
En general, las pensiones de empresa pueden clasificarse como de prestación definida o de aportación definida. Un plan de pensiones de prestación definida (PD) establece la prestación específica que se pagará a un jubilado. Este cálculo tiene en cuenta factores como el número de años que el empleado ha trabajado y su salario, lo que dicta la pensión y/o la suma global que se pagará al jubilarse.
Una pensión de aportación definida (DC) es una acumulación de fondos que constituye el fondo de pensiones de una persona. Una persona contribuye con una parte de su salario a un plan de pensiones. En el mejor de los casos, aunque no siempre, su empresa también contribuye y estas contribuciones se invierten en un fondo para proporcionar prestaciones de jubilación. Este tipo de pensión está exento de impuestos y las prestaciones en el momento de la jubilación dependerán de una serie de factores, como el nivel de las aportaciones, el rendimiento del fondo de inversión, los gastos y comisiones del plan y los tipos de las rentas vitalicias disponibles en el momento de la jubilación.
Esa basada en la contribución
Un plan de aportaciones definidas es un plan de jubilación patrocinado por la empresa y financiado con el dinero de los empresarios y los empleados. El dinero que se ahorra para la jubilación en un plan de aportaciones definidas se invierte en el mercado de valores, y también se pueden obtener valiosas exenciones fiscales cuando se realizan aportaciones.
Se llama plan de aportaciones definidas porque la cuenta se financia con aportaciones de la empresa y del empleado, aunque en algunos casos sólo la empresa o el empleado hacen aportaciones al plan.
Los planes de aportación definida conllevan valiosas ventajas fiscales. Pueden incluir aportaciones antes de impuestos que reducen la renta imponible del empleado -además de posibles deducciones fiscales para la empresa- o, alternativamente, aportaciones Roth después de impuestos que proporcionan al empleado una renta libre de impuestos en la jubilación.
Las empresas gestionan los planes de aportación definida en nombre de sus empleados y eligen las distintas opciones que ofrece el plan. Los empresarios pueden decidir si quieren o no hacer aportaciones a las cuentas de sus empleados. Las contribuciones del empleador pueden incluir la participación en los beneficios, las contribuciones de puerto seguro o las contribuciones de contrapartida.
Prestaciones no contributivas Reino Unido
Existen dos prestaciones contributivas -la prestación por búsqueda de empleo (JSA) y la prestación de empleo y manutención (ESA)- y cada una de ellas está disponible en el antiguo sistema de prestaciones heredado, donde se denominan «basadas en las cotizaciones» o «contributivas», o en el nuevo sistema de Crédito Universal, donde se denominan «de nuevo cuño».
Los años fiscales que se utilizan para comprobar su derecho son, por lo general, los dos últimos años fiscales completos anteriores al año de prestación en el que comenzó su búsqueda de empleo o su capacidad limitada para trabajar. Un año fiscal va del 6 de abril de un año al 5 de abril del año siguiente. El año fiscal va desde el primer domingo de enero.
Si no tiene las cotizaciones de clase 1 requeridas de un empleo anterior, seleccione «No» a la pregunta «¿Pasó al menos 26 semanas en el trabajo entre el 6 de abril de 2019 y el 5 de abril de 2021?», ya que no tendrá derecho a la prestación contributiva.
Sólo puede recibir el ESA contributivo/de nuevo cuño durante un máximo de 12 meses si se le incluye en el grupo de actividades relacionadas con el trabajo. Si se le incluye en el grupo de apoyo, no hay límite en el tiempo que puede recibirlo. Las cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 y 2 cuentan para esta prestación, por lo que está disponible para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia.