Seminario de jubilación FERS Pt 1 ABC 10 ABR 2018
El propósito de los beneficios de Licencia por Enfermedad, Incapacidad a Corto Plazo y a Largo Plazo es proporcionar protección de ingresos a los empleados que están demasiado enfermos para trabajar o que han sufrido una lesión que les impide realizar su trabajo de manera temporal o más permanente. La baja por enfermedad también se puede tomar para asistir a las citas médicas programadas por el empleado cuando se solicite y se apruebe con antelación. Las prestaciones por enfermedad e incapacidad se basan en la clasificación laboral del empleado. Los empleados cubiertos por un convenio colectivo deben consultar el contrato. Además, véase el apartado VI, Días de Enfermedad Familiar.
La Oficina de Prestaciones es responsable de la interpretación y aplicación de esta política y de colaborar con los supervisores individuales para establecer directrices y procedimientos departamentales. Debido a la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), la posibilidad de reclamaciones por incapacidad a largo plazo, y para ayudar con cualquier adaptación especial para el regreso al trabajo, la Oficina de Beneficios debe ser notificada por el supervisor tan pronto como sea posible si la ausencia de un empleado excede o puede esperarse que exceda de 3 días consecutivos. Consulte el TAP nº 23: Permisos de ausencia: Permisos familiares y médicos, permisos por enfermedad y permisos personales no remunerados. Se puede llamar a la Oficina de Prestaciones al 412-396-5105.
COVID-19 y los derechos de los trabajadores – Salón del Derecho del Trabajo
Un beneficio importante que el estado proporciona a sus empleados es el beneficio de la licencia por enfermedad. Cada período de pago, los empleados reciben tiempo de enfermedad. Si no utilizan el tiempo de enfermedad, el tiempo se guarda y se convierte en créditos para pagar el seguro de salud al momento de la jubilación. El programa de créditos de baja por enfermedad es gestionado por el Departamento de Fondos Fiduciarios de los Empleados.
En ocasiones vemos casos en los que un empleado pensaba que podía convertir las horas de baja por enfermedad no utilizadas, pero más tarde descubrió que no cumplía las normas de elegibilidad. Para convertir sus horas de baja por enfermedad no utilizadas, debe:
El programa de baja por enfermedad fue creado por el Estado para ayudar a contratar y retener a los trabajadores y recompensar a los empleados de larga duración por su buena asistencia al trabajo. Para poder convertir las horas de baja por enfermedad no utilizadas para pagar el seguro de salud en el momento de la jubilación, debe haber adquirido derechos en el WRS.
Protección sanitaria y prestaciones por enfermedad para hacer frente a las pandemias
La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos en caso de que esté incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o de una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
Cálculo de vacaciones pagadas EL, PL, CL, SL
Ethical Inquiry es una serie mensual que examina cuestiones éticas, destacando una amplia gama de opiniones del periodismo, el mundo académico y las organizaciones de defensa. Nuestra intención es iluminar y explorar la complejidad de algunas de las cuestiones éticas más controvertidas de nuestro tiempo.
En junio de 2011, Connecticut se convirtió en el primer estado en aprobar una ley que obliga a las empresas (con 50 o más empleados) a ofrecer bajas por enfermedad pagadas a sus trabajadores. El proyecto de ley fue muy polémico, y la legislación que se aprobó por poco tiempo era una versión más suave de las propuestas anteriores. La ley obligará a las empresas de tamaño medio y grande a proporcionar a sus trabajadores una hora de baja por enfermedad pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta un máximo de cinco días de baja pagada al año. Estos días podrán utilizarse para recuperarse de una enfermedad o lesión, cuidar de un familiar enfermo o acudir a las visitas médicas.
Proyectos de ley similares se han aprobado en un pequeño número de municipios y han progresado en otros estados, incluido Massachusetts. La baja por enfermedad pagada se ha considerado incluso a nivel federal, más recientemente con la Ley de Familias Saludables de 2009. A nivel nacional, el 45% de los trabajadores del sector privado, la gran mayoría de los cuales son trabajadores con salarios bajos, no tienen licencia por enfermedad pagada. (Véase Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Beneficios de licencia pagada seleccionados).