Seguro médico Esi
A pesar de los diversos movimientos para revisar la prestación y la financiación de la asistencia sanitaria en EE.UU., la norma para proporcionar un seguro médico sigue siendo el empleador. Si no dispone de una cobertura sanitaria «tradicional» a través de su empresa, puede optar a la cobertura de un plan médico de prestaciones limitadas. Si su empresa ofrece un plan de este tipo, puede recibir o adquirir una cobertura importante para usted y sus dependientes y, en algunos casos, puede cumplir con su mandato de seguro individual.Un plan médico de prestaciones limitadas no es un plan médico principal completo, ni pretende sustituir a un plan médico principal. El plan está destinado a proporcionarle a usted y a sus dependientes cubiertos una cobertura de seguro básica con un límite de cantidades específicas para servicios concretos.En el plan Reliance Standard BasicCare, usted puede acudir a cualquier médico u hospital para recibir tratamiento, y sus dependientes inscritos pueden recibir las mismas prestaciones que usted. BasicCare también ofrece:
En realidad, no se le puede rechazar para este seguro si usted es un empleado elegible – la cobertura está garantizada – y no hay suscripción médica. No hay exclusiones ni limitaciones por condiciones preexistentes.
Definición de las prestaciones del seguro de enfermedad
City of Houston le ofrece tres (3) planes médicos únicos. Todos los planes incluyen servicios de atención preventiva y un plan de medicamentos recetados de cuatro niveles. Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que hayan trabajado constantemente 30 horas o más a la semana durante los últimos 12 meses tienen derecho a las prestaciones. Los tres (3) planes ofrecidos son el Cigna Open Access, el Cigna Limited Network y el Consumer-Driven Health Plan (CDHP).
Con el plan Open Access podrá acudir a cualquiera de los más de 572.800 proveedores de la red nacional de Cigna, pero sólo los servicios de verdadera emergencia están disponibles fuera de la red. Esta es la opción más cara.
El plan CDHP ofrece la misma red amplia que el plan Cigna Open Access, además de acceso a servicios fuera de la red con deducibles y coseguros más altos, así como una cuenta de reembolso de gastos médicos. Esta es la opción más económica.
Este enlace lleva a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la norma federal de transparencia en la cobertura e incluyen las tarifas de servicios negociadas y las cantidades permitidas fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores de atención sanitaria.
Productos de prestaciones sanitarias
Contenido de la página¿Es usted una persona mayor o con discapacidad que necesita asistencia sanitaria? Si es así, las prestaciones médicas de los Servicios de Salud y Familia (HFS) pueden ser un programa para usted. Este programa se denomina a veces prestaciones médicas para personas mayores, ciegas o discapacitadas (AABD).
Las prestaciones médicas de HFS son un programa de asistencia sanitaria integral que cubre las visitas al médico, los medicamentos recetados, la atención hospitalaria, la cobertura de la sala de urgencias, los cuidados de larga duración, el equipo médico duradero y una serie de otros servicios sanitarios.
Puede cumplir los requisitos si los ingresos mensuales de su familia son iguales o inferiores a los importes indicados en la siguiente tabla para el tamaño de su familia. Cuéntese a sí mismo, a su cónyuge y a sus hijos menores de edad para conocer el tamaño de su familia:
El programa de Asistencia Médica para Solicitantes de Asilo y Víctimas de Tortura proporciona hasta 24 meses de cobertura a las personas que no son inmigrantes cualificados pero que son solicitantes de asilo en los EE.UU. o que son víctimas no ciudadanas de la tortura que reciben tratamiento en un centro de tratamiento de la tortura financiado por el gobierno federal.
10 ventajas del seguro de enfermedad
El 81% de los empleados que están muy satisfechos con sus prestaciones están también muy satisfechos con su trabajo. Proporcionamos las prestaciones que desean a un precio competitivo para su pequeña empresa*.
Empleados felices y comprometidos. El 83% de los empleados de las pequeñas empresas dicen que tener un seguro y/o beneficios les da tranquilidad para lo inesperado. Y el 64% dice que tener beneficios personalizados para satisfacer sus necesidades aumentaría su lealtad a su empleador.*
Además, las prestaciones no médicas son rentables: Las opciones pagadas por los empleados ofrecen tarifas de grupo a los empleados sin coste adicional para usted. Son una forma excelente de atraer, retener y motivar a los empleados, lo que puede suponer un gran beneficio para su cuenta de resultados.
Mantenga la sonrisa de sus empleados con un seguro dental que cubra procedimientos como limpiezas rutinarias, radiografías, un simple empaste y aparatos para los niños. Sus empleados pueden cuidar sus dientes y prevenir costosos problemas de salud en el futuro. Otras prestaciones adicionales son:
Los exámenes oculares anuales son esenciales para todos. El seguro de la vista ofrece a sus empleados algo más que descuentos y ahorros. Los profesionales de la visión suelen ser los primeros en detectar problemas de salud graves. Los beneficios incluyen: