Beneficios para los empleados betekenis
¿Qué tipos de beneficios para los empleados son más apreciados entre las diferentes generaciones en el lugar de trabajo? Eso es lo que vamos a analizar en este artículo que se basa en un estudio publicado recientemente sobre los beneficios para los empleados. El estudio se realizó entre más de 19.000 participantes de 61 organizaciones y sus resultados se publicaron en el Índice de Felicidad de los Empleados 2019.
Contenido¿Qué son los beneficios para los empleados?¿Cuáles son los cuatro tipos principales de beneficios para los empleados?Beneficios para los empleados que todo profesional de RRHH debería conocerTipos de beneficios para los empleados entre las diferentes generacionesResumenFAQ
Los beneficios para los empleados cubren la remuneración indirecta de su plantilla. Puede tratarse de un seguro médico, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa que se ofrezca a los empleados. Aunque dos empleos pueden ofrecer exactamente el mismo salario, pueden variar mucho en cuanto a prestaciones, lo que hace que una oferta sea mejor que la otra desde el punto de vista financiero. Esto pone de manifiesto la importancia de los beneficios para los empleados en una oferta de trabajo.
Algunos beneficios para los empleados son específicos de cada país. En EE.UU., por ejemplo, el seguro médico es un componente clave de los paquetes de beneficios para los empleados y en Francia, muchos empleados reciben vales de restaurante por cada día de trabajo.
Importancia del bienestar de los empleados
Algunos beneficios para los empleados tienen un tratamiento fiscal preferente, a menudo en línea con la política del gobierno para fomentar o apoyar ciertas opciones (como, por ejemplo, con las pensiones, o los planes de bicicleta al trabajo).En los acuerdos de sacrificio salarial, un empleado renuncia a parte de su salario antes de impuestos y, a cambio, el empleador se compromete a proporcionar un beneficio. Por ejemplo, en un plan de sacrificio salarial de pensiones, el empleado renuncia a una parte de su salario bruto y, a cambio, el empresario realiza una contribución equivalente a la pensión. Esto significa que el empleado se ahorra el impuesto sobre la renta y que tanto el empresario como el empleado se ahorran las cotizaciones a la seguridad social. El empleador puede utilizar sus ahorros de NIC para ayudar a gestionar el plan o para completar la pensión del empleado. Sin embargo, las organizaciones deben considerar las implicaciones de los acuerdos de sacrificio salarial para los empleados con respecto a disposiciones tales como los créditos fiscales de trabajo/crédito universal o el salario mínimo nacional.La posición fiscal sobre los beneficios de los empleados y el sacrificio salarial puede cambiar. Para obtener información actualizada, consulte el sitio web de la HMRC.
Ejemplos de bienestar de los empleados
El bienestar de los empleados incluye los planes que benefician a los empleados que trabajan en la empresa. Aunque se trata de un procedimiento costoso para las empresas, es necesario porque contribuye al desarrollo general de los empleados.
El éxito y el crecimiento de cualquier organización o empresa dependen de varios factores y de las medidas que se tomen a tiempo. Pero el factor o recurso más importante son los empleados de la organización que trabajan duro para lograr los objetivos de la organización. Por lo tanto, cuidar de ellos es la responsabilidad ética del empresario.
Aunque a los empleados se les paga por el trabajo que realizan, para su enriquecimiento y bienestar, son los empresarios quienes deben tomar algunas medidas. No deben ser necesariamente ganancias monetarias, sino algunas facilidades adicionales para la mejora y la comodidad de los empleados. Ahora bien, como la organización difiere de una a otra, también lo harán las actividades de bienestar. A continuación se mencionan algunas medidas comunes de bienestar para los trabajadores,
Ventajas o beneficios de las medidas de bienestar de los empleados Desventajas de las medidas de bienestar de los empleados Alta eficiencia Los planes de bienestar se convierten en la fuerza motriz para trabajar Aumenta la moral de los empleados La carga financiera para la empresa Construir una ventaja competitiva Mantener una ventaja competitiva en el mercado Obtener un resultado oportuno Supera todos los antiguos planes de la empresa Mejora de las relaciones industriales El miedo a que los empleados abandonen la organización También mejora la salud mental y moral Aumenta el presupuesto de la empresa Beneficios sociales Los empleados pueden incluso dejar la organización Invita a más empleados
Desventajas del bienestar de los empleados
Definición: El bienestar de los empleados es un término que incluye las ventajas y beneficios proporcionados a los empleados de la organización aparte de su salario o remuneración regular, el motivo principal de servir a los servicios de beneficios de los empleados es mejorar o aumentar el bienestar del empleado.
Sin embargo, los servicios de comidas gratuitas son distintos de este servicio, ya que son servicios voluntarios prestados por la organización a sus empleados, pero el servicio de comedor es un servicio pagado por una organización, y por lo tanto el empleado tiene que pagar de su bolsillo por la comida o bebida que consume.
Sin embargo, un empleado no puede reclamar una exención por los cupones de comidas gratuitas recibidas del empleador según la nueva norma del impuesto sobre la renta con efecto a partir del año fiscal 20-21 (anteriormente estaba exento hasta 50/- por comida dos veces al día), aunque todavía puede aprovechar la exención por el coste de las comidas y bebidas no alcohólicas gratuitas proporcionadas en las horas de trabajo en los locales.
Si el empleador tiene en cuenta las necesidades de los empleados, se crea un fuerte vínculo entre ellos y el empleado también intenta dar lo mejor de sí mismo para el desarrollo de la organización, mostrando su implicación en el trabajo y proporcionando resultados relevantes como logros.