Seguro de vida
En el mercado de contratación actual, un generoso paquete de beneficios es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Según la Encuesta de Confianza en el Empleo 2015 de Glassdoor, cerca del 60% de las personas afirman que los beneficios y las ventajas son un factor importante a la hora de considerar si aceptan una oferta de trabajo. La encuesta también reveló que el 80% de los empleados elegiría beneficios adicionales antes que un aumento de sueldo.
Como parte de nuestro estudio, dimos a 2.000 trabajadores estadounidenses, con edades comprendidas entre los 18 y los 81 años, una lista de 17 beneficios y les preguntamos en qué medida sopesarían las opciones a la hora de decidir entre un trabajo bien pagado y otro menos remunerado pero con más ventajas.
Un mejor seguro médico, dental y de la vista encabezó la lista, con un 88% de los encuestados diciendo que darían a este beneficio «cierta consideración» (34%) o «gran consideración» (54%) a la hora de elegir un trabajo. El seguro médico es la prestación más cara, con un coste medio de 6.435 dólares por empleado para la cobertura individual, o de 18.142 dólares para la cobertura familiar.
Las siguientes prestaciones más valoradas son las que ofrecen flexibilidad y mejoran el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. La mayoría de los encuestados indicaron que un horario flexible, más tiempo de vacaciones, más opciones de trabajo desde casa y tiempo de vacaciones ilimitado podrían ayudar a dar una ventaja a un trabajo peor pagado que a un trabajo mejor pagado con menos beneficios. Además, la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar son de suma importancia para un gran segmento de la población activa: los padres. Según una encuesta reciente de FlexJobs, valoran la flexibilidad horaria y la conciliación de la vida laboral y familiar por encima del salario y el seguro médico en un posible trabajo.
Seguros
Algunos beneficios para los empleados reciben un tratamiento fiscal preferente, a menudo en consonancia con la política del gobierno para fomentar o apoyar ciertas opciones (como, por ejemplo, con las pensiones, o los planes de bicicleta al trabajo).En los acuerdos de sacrificio salarial, un empleado renuncia a parte de su salario antes de impuestos y, a cambio, el empleador se compromete a proporcionar un beneficio. Por ejemplo, en un plan de sacrificio salarial de pensiones, el empleado renuncia a una parte de su salario bruto y, a cambio, el empresario realiza una contribución equivalente a la pensión. Esto significa que el empleado se ahorra el impuesto sobre la renta y que tanto el empresario como el empleado se ahorran las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, las organizaciones deben considerar las implicaciones de los acuerdos de sacrificio salarial para los empleados en lo que respecta a disposiciones tales como los créditos fiscales de trabajo/créditos universales o el salario mínimo nacional. Para obtener información actualizada, consulte el sitio web de la HMRC.
Seguro de invalidez
Las prestaciones a los empleados son compensaciones no monetarias que las empresas conceden a sus empleados, además de su salario (aunque algunas pueden implicar un acuerdo de sacrificio salarial). Un buen paquete de beneficios para empleados mantendrá al personal comprometido y motivado, mejorará el bienestar de los empleados -ya sea físico, mental, emocional o financiero- y ayudará a las empresas a atraer y retener al personal en un mercado competitivo.
Y nuestros planes de beneficios pueden conseguirlo. Pero hay más, mucho más, que los beneficios por sí solos. La evaluación comparativa, la analítica y el compromiso son nuevos retos y nuevas oportunidades para obtener más valor, para sus empleados y para usted.
Salario
Junto con nuestros corredores asociados, disponemos de una red global en 90 territorios. Tanto si es una multinacional que busca un corredor verdaderamente global, como si es una empresa más pequeña que busca asegurar sus necesidades locales, podemos ayudarle.
Ayudamos a las empresas con visión de futuro con estrategias creativas para conseguir una plantilla sana, feliz y productiva. Más allá de la intermediación: ¿qué hace un consultor de bienestar y beneficios para los empleados? Las mejores estrategias de beneficios para los empleados reflejan, apoyan e incluso pueden inspirar una cultura empresarial saludable. Una buena estrategia de beneficios empieza por equilibrar las necesidades de la empresa, su personal y su presupuesto. Se trata de profundizar en los detalles y crear un plan que se adapte a sus aspiraciones, para luego encontrar la forma más rentable de alcanzarlas. También estamos aquí para ayudarle a evitar pasos en falso y errores, ayudándole a comprender las complejidades legislativas y normativas, así como sus responsabilidades. Le mantenemos al día con información periódica sobre los cambios que le afectan a usted y a su personal.Hable con un especialistaLlame ahora