Cuáles son los 3 beneficios más buscados por los empleados
Dada la estrechez del mercado laboral actual, los paquetes de compensación de calidad son cada vez más cruciales para el éxito de una organización. Los beneficios y ventajas para los empleados mantienen a los trabajadores contentos y es menos probable que envíen sus currículos a la competencia.
Los beneficios para los empleados son todas las prestaciones que se ofrecen a los empleados además de sus sueldos y salarios básicos. Un paquete completo de beneficios para los empleados puede incluir un seguro médico, un seguro de vida, tiempo libre pagado (PTO), participación en los beneficios, beneficios de jubilación y más. En pocas palabras, cualquier prestación no salarial ofrecida a un empleado, ya sea obligatoria o voluntaria, puede clasificarse como prestación para empleados.
Algunas prestaciones para empleados son obligatorias por ley. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a sus empleados la Seguridad Social y Medicare. Las prestaciones adicionales que van más allá de los requisitos suelen denominarse beneficios o prestaciones complementarias.
Cuando considere un paquete de prestaciones para los empleados, piense en el tipo de empleados que quiere atraer, en los beneficios que más les gustarían y en las prestaciones que su presupuesto puede permitir. Independientemente de lo que elija, la cobertura de beneficios es una forma impactante de atraer a los empleados y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo.
5 tipos de beneficios para los empleados
Las oportunidades profesionales del Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrecen salarios iniciales competitivos y la posibilidad de aumentos basados en el rendimiento, horarios flexibles y la posibilidad de lograr y mantener un estilo de vida equilibrado. Disfrutará de una serie de beneficios laborales completos y competitivos que incluyen
El Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB) puede ayudarle a usted y a sus familias a satisfacer las necesidades de atención médica. Los empleados federales, los jubilados y sus supervivientes disfrutan de la más amplia selección de planes de salud del país.
Los empleados federales, los jubilados y los miembros de sus familias que reúnan los requisitos necesarios disponen de prestaciones odontológicas y oftalmológicas en régimen de inscripción y pago. El Programa Dental/Visión de los Empleados Federales (FEDVIP) permite adquirir un seguro dental y un seguro de visión en grupo, lo que significa primas competitivas (retenidas antes de impuestos) y sin limitaciones por condiciones preexistentes.
El Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI) ofrece un seguro de vida colectivo a plazo, que consiste en una cobertura de seguro de vida básica y tres opciones adicionales. En la mayoría de los casos, si usted es un nuevo empleado federal, está cubierto automáticamente por el seguro de vida básico y su oficina de nóminas deduce las primas de su nómina a menos que renuncie a la cobertura.
Seguros
Muchas empresas ofrecen prestaciones de excedencia que permiten a los empleados ausentarse del trabajo por diversos motivos. Las prestaciones de permiso -pagadas, no pagadas o parcialmente pagadas- suelen ser un acuerdo entre la empresa y el empleado, o el representante de los trabajadores (como un sindicato).
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act) ofrece a determinados empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso.
Mientras que algunos tipos de permisos son obligatorios por ley, otros son incentivos voluntarios proporcionados por los empleadores. Existe la idea errónea de que el Departamento de Trabajo regula las prestaciones de los permisos a través de la Ley de Normas Laborales Justas. Sin embargo, la FLSA sólo cubre ciertos tipos de permisos.
Salario
Las prestaciones a los empleados no sólo son rentables para ellos, sino también para el empresario. Así que, como empleador, si está buscando la mejor manera de ofrecer una compensación al empleado, pero se le pasan por la cabeza muchos pensamientos, como:
Los beneficios para los empleados también se conocen como ventajas o beneficios adicionales. Se trata de la retribución extra que se da a los empleados por encima de los sueldos y salarios mensuales. Algunos ejemplos de beneficios para los empleados son el seguro médico, las opciones sobre acciones y el seguro médico; estos son algunos de los beneficios básicos que se ofrecen a los empleados.
Sin embargo, muchos líderes y directores generales no son conscientes de lo importante que es la satisfacción de los empleados para sus objetivos y prioridades corporativas. Si un empleado está desmotivado e infeliz, eso afectará a su productividad y compromiso. Además, eso se traduce en resultados medios, pérdida de ingresos y rotación de personal.
El significado de la retención y la felicidad de los empleados se duplica durante los tiempos tumultuosos que requieren el máximo esfuerzo y el alcance de todo el potencial. Esos tiempos son los que estamos atravesando ahora mientras navegamos por las secuelas y las restricciones de una pandemia en curso.