Beneficios integrales melville ny
Comprehensive Benefits, Inc. se enfoca en el servicio como la base de nuestra filosofía de negocios. Nuestros experimentados profesionales de los seguros combinan el servicio personalizado con los mejores productos de su clase para crear una asociación única con el cliente. El enfoque de nuestro negocio son las necesidades individuales de cada cliente de beneficios para empleados en el mercado de pequeñas y medianas empresas.
Con más de 30 años de experiencia en la planificación de beneficios para empleados, CBI es un líder en el mercado con respecto a la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de la Salud (PPACA) y otros asuntos regulatorios de los clientes. A través de nuestros numerosos socios aliados de confianza, también ponemos a disposición de nuestros clientes muchos otros beneficios de seguros, incluida la planificación de beneficios para empleados de grupos grandes, la planificación de seguros de vida, los planes de jubilación y los seguros de propiedad y accidentes.
Sueldo completo
Las empresas más pequeñas tienden a ofrecer menos componentes en el paquete de beneficios para los empleados -y a veces, ningún beneficio-. Sin embargo, la mayoría de las grandes empresas y prácticamente todos los empleadores del sector público ofrecen un amplio paquete de prestaciones a los empleados.
Las pequeñas empresas que crecen y se expanden necesitan planificar una cuidadosa introducción de beneficios para los empleados, de modo que puedan continuar atrayendo y reteniendo el talento para un mayor crecimiento y expansión. Los empleadores pueden ampliar este paquete de beneficios para los empleados, según lo permitan los recursos.
Un seguro médico de calidad marca a una empresa como empleador de elección cuando los candidatos deseables seleccionan oportunidades de trabajo. Si sólo puede permitirse ofrecer una prestación a los empleados, que sea un seguro médico para ellos y sus familias. Se lo agradecerán.
Ningún paquete de beneficios para empleados estaría completo sin el tiempo libre pagado por el empleador. Como parte de un paquete de beneficios para los empleados, los empleadores ofrecen una variedad de opciones de PTO que se clasifican de manera que tengan sentido para los empleadores y los empleados. Los tipos de PTO que suelen aparecer en un paquete de beneficios para empleados incluyen:
Completo portal de proveedores de prestaciones
La salud y el bienestar financiero de los empleados son fundamentales para el éxito de su negocio, pero pocas empresas han adoptado una estrategia de bienestar. Descubra cómo una estrategia de bienestar que involucre a sus empleados, mida su éxito y ofrezca recompensas puede reducir sus costes laborales y sanitarios.
Un plan autoasegurado le proporciona un mayor control sobre la salud y el bienestar de los empleados. Un plan autoasegurado requiere un mayor nivel de implicación, pero puede reducir sustancialmente sus costes sanitarios y mejorar la productividad. ¿Es adecuado para su empresa?
Un portal de beneficios para empleados con la marca de su empresa puede proporcionar a sus empleados acceso a sus beneficios y a otra información importante de la empresa las 24 horas del día. Un portal de beneficios con la marca de la empresa es fácil de implementar, involucra a sus empleados, reduce sus costes administrativos y le ayuda a cumplir con la normativa.
Los planes de salud de contribución definida se están convirtiendo rápidamente en el estándar para grupos con tan sólo 10 empleados. Los planes de salud de aportación definida le proporcionan seguridad en los costes, al tiempo que ofrecen a sus empleados una mayor variedad de opciones de asistencia sanitaria.
Significado de la compensación global
Como empleador, usted quiere que su paquete de prestaciones sea una ventanilla única para sus empleados. Un paquete de prestaciones completo no sólo mantendrá contentos a sus empleados actuales, sino que le ayudará a atraer nuevos talentos. Estamos aquí para contarle un secreto que le ayudará a mejorar sus beneficios.
Según este estudio de Gartner, los empleados ahora priorizan el equilibrio entre la vida laboral y la personal por encima de cualquier otra oferta de beneficios. Asegúrese de que su paquete de PTO proporciona el tiempo libre adecuado (vacaciones y permisos), es de naturaleza flexible y les permite trabajar desde casa cuando lo necesitan.
Incluir beneficios adicionales de bienestar en su paquete de beneficios puede ayudar a hacer más fácil el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, al tiempo que fomenta un estilo de vida más saludable. Por ejemplo, puede subvencionar la suscripción al gimnasio de los empleados y otras actividades de fitness con una cuenta especializada.
Los costes de las guarderías se están disparando. De hecho, el Instituto de Política Económica calcula que el cuidado de los niños es uno de los mayores gastos a los que se enfrentan las familias en casi todos los estados. Es aún más caro cuando ese niño es un bebé. En ese caso, los costes oscilan entre los 5.000 y los 24.000 dólares anuales. Eso es MUCHO. Afortunadamente, puede hacer que el cuidado de los niños sea más asequible para sus empleados ofreciendo una FSA para el cuidado de los dependientes.