Beneficios para los empleados – deutsch
Pero fomentar la fidelidad a la empresa es algo más difícil que ofrecer un buen sueldo y unos días libres. En el mundo actual, los empleados quieren trabajar en empresas que valoren el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También quieren acuerdos de trabajo flexibles, tiempo libre remunerado y ventajas laborales especiales.
Algunas prestaciones a los empleados son obligatorias por ley. Un ejemplo es la realización de pagos en nombre de los empleados para la Seguridad Social o el desempleo. Pero los mejores beneficios para los empleados ofrecen algo más que requisitos gubernamentales: apoyan la salud mental, física, emocional y financiera de los empleados.
El capital de la empresa ayuda a crear un sentimiento de propiedad entre los empleados, que se sienten parte integrante del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social tienen un incentivo financiero para ver el éxito de la empresa.
Una de las mejores formas de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, la salud mental y la calidad de vida de los empleados es concederles tiempo libre remunerado. Esto debería incluir bajas por enfermedad, vacaciones, días personales o días de trabajo interno.
Los planes 401k permiten a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje determinado de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.
Ejemplos de beneficios para los empleados
Las prestaciones pueden ser muy valiosas. Sólo el seguro médico puede costar varios cientos de dólares al mes. Por eso es importante tener en cuenta las prestaciones como parte de tu remuneración total. Asegúrese de entender cuáles recibirá.
El seguro médico cubre los costes de los honorarios de médicos y cirujanos, las habitaciones de los hospitales y los medicamentos recetados. La atención odontológica y óptica puede ofrecerse como parte de un paquete global de prestaciones. Pueden ofrecerse como piezas separadas o no estar cubiertas en absoluto. En ocasiones, la cobertura puede incluir a la familia del empleado (personas a su cargo).
El seguro de invalidez sustituye la totalidad o parte de los ingresos que se pierden cuando un trabajador no puede desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Esta prestación no suele ofrecerse. Hay dos tipos principales de seguro de invalidez:
Puede obtener un seguro de vida a través de una empresa si ésta patrocina un plan de grupo. Los planes de seguro de vida patrocinados por la empresa son habituales para casi todos los trabajadores a tiempo completo de las empresas medianas y grandes de todo el país. También puede adquirirlo de forma privada, pero suele ser más caro.
La pandemia está cambiando los beneficios de los empleados
Si está negociando un nuevo puesto o es responsable de los beneficios de los empleados de su empresa, es conveniente que conozca la gran variedad de paquetes de beneficios para empleados que existen.
Todos entendemos el contrato básico entre empleado y empleador: a cambio de las horas que pasan en la oficina o en el trabajo, los empleados reciben un sueldo o salario. Pero eso no es todo lo que compone el paquete de remuneración (sueldo) de un individuo.
Desde el punto de vista del demandante de empleo, evaluar diferentes ofertas de trabajo significa comparar no sólo el salario base inicial y la estructura de primas, sino la compensación monetaria y los beneficios en su conjunto. Los beneficios de los empleados suelen figurar en el manual del empleado de su organización.
En primer lugar, demuestra que usted reconoce que los empleados tienen necesidades más allá del lugar de trabajo y que invierte en la salud y el bienestar general de los empleados. Un ejemplo de programas que destacan el bienestar de los empleados es la iniciativa de bienestar corporativo de Peleton.
En segundo lugar, puede ayudarle a diferenciarse de sus competidores en el mercado de la contratación. Esto le permite atraer talento ofreciendo más días de baja por enfermedad anuales que otras empresas similares, o tiempo libre sin restricciones, un estipendio educativo o la cobertura del 100% de los costes del seguro médico. Los tipos de beneficios ofrecidos, así como los detalles de cada uno, pueden enviar un mensaje sobre lo que la empresa valora y lo en contacto que está con la mano de obra. ¿Las prestaciones son las mínimas? ¿Son útiles o convincentes?
Beneficios innovadores para los empleados
Dada la estrechez del mercado laboral actual, los paquetes de compensación de calidad son cada vez más cruciales para el éxito de una organización. Unas prestaciones y beneficios fuertes para los empleados hacen que los trabajadores estén contentos y sea menos probable que envíen sus currículos a la competencia.
Los beneficios para los empleados son todas las prestaciones que se ofrecen a los empleados además de sus sueldos y salarios básicos. Un paquete completo de beneficios para los empleados puede incluir un seguro médico, un seguro de vida, tiempo libre pagado (PTO), participación en los beneficios, beneficios de jubilación y más. En pocas palabras, cualquier prestación no salarial ofrecida a un empleado, ya sea obligatoria o voluntaria, puede clasificarse como prestación para empleados.
Algunas prestaciones para empleados son obligatorias por ley. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a sus empleados la Seguridad Social y Medicare. Las prestaciones adicionales que van más allá de los requisitos suelen denominarse beneficios o prestaciones complementarias.
Al considerar un paquete de beneficios para los empleados, piense en el tipo de empleados que quiere atraer, qué beneficios disfrutarían más y qué beneficios puede permitir su presupuesto. Independientemente de lo que elija, la cobertura de beneficios es una forma impactante de atraer a los empleados y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo.