Significado de la paternidad
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Beneficios del permiso de paternidad para los empresarios
Si su pareja está esperando un hijo (o su pareja está adoptando un hijo), puede tener derecho a un permiso de paternidad y a una paga. Hay dos tipos de permiso de paternidad: El permiso de paternidad ordinario y el permiso de paternidad adicional.
El permiso de paternidad ordinario es una prestación que le ayuda a cuidar de su hijo y de la madre de éste. Puede optar por tomar una o dos semanas consecutivas de permiso de paternidad, pero no un número impar de días.
Para poder disfrutar del permiso de paternidad ordinario, es importante que informe a su empresa de sus planes y que le avise con la antelación adecuada antes de que comience el periodo de permiso. Debe informar a su empleador, por escrito, 15 semanas antes de la semana en que se espera el nacimiento del bebé, o dentro de los siete días siguientes a la notificación de que la agencia de adopción le ha asignado un niño.
Está previsto que se introduzca un nuevo sistema de permiso parental compartido y de remuneración para los padres o adoptantes de niños que vayan a nacer o ser adoptados a partir del 5 de abril de 2015. Las madres, los padres y los adoptantes pueden optar por compartir el permiso parental en torno al nacimiento o la colocación de su hijo.
Prestación de maternidad
El proyecto de ley sobre el permiso de paternidad remunerado entró en vigor el 1 de enero de 2021. Esto significa que los padres pueden disfrutar de dos semanas de permiso remunerado en los seis meses siguientes al nacimiento de su hijo. Al igual que en el caso del permiso de maternidad, el permiso de paternidad se realiza a través del régimen de compensación por pérdida de ingresos (LEC).
La aceptación de la propuesta «Matrimonio para todos» en septiembre de 2021 exigió la modificación de la legislación. Estas entraron en vigor el 1 de enero de 2022. Como resultado, la esposa de la madre se considera ahora copadre si estaba casada con la madre en el momento del nacimiento del niño y si ese niño fue concebido mediante una donación de esperma de acuerdo con la Ley de Medicina Reproductiva. Por lo tanto, la esposa de la madre, en calidad de copadre, tiene derecho al «permiso de paternidad» previsto en el régimen de compensación por pérdida de ingresos (LEC).
Si la esposa del padre/madre tiene un empleo remunerado, tiene derecho a un permiso de paternidad de dos semanas. Este permiso puede disfrutarse de forma semanal (fines de semana incluidos) o por días sueltos. Al igual que en el caso del permiso de maternidad, los fines de semana se incluyen en la indemnización. Por consiguiente, la esposa del padre/madre recibe 14 indemnizaciones diarias y tiene derecho a un total de 10 días de baja. El permiso de paternidad debe disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo.
Cuánto dura el permiso de paternidad
Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y si tomar ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los padres, y al mismo tiempo les hiciera sentirse más positivos con respecto a sus propias carreras y a sus empleadores?
Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials con doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70% gana más de 150.000 dólares anuales en conjunto) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad retribuido, bien de forma continuada o en incrementos a lo largo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.