Prestaciones a los empleados no exigidas por la ley
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante la baja.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensable.
Las tres prestaciones básicas de los empleados exigidas por la ley son
En lo que respecta a las prestaciones de los empleados, sorprendentemente son pocas las que exige la ley en Estados Unidos. Por ejemplo, Estados Unidos, a diferencia de la mayoría de los demás países, no obliga a los empresarios a proporcionar días de vacaciones, días de enfermedad o permisos de maternidad o paternidad.
Dicho esto, hay algunas prestaciones -principalmente entre bastidores- que son obligatorias por ley en Estados Unidos y que se ofrecen a los empleados, aunque no todos acaben aprovechándolas. He aquí algunas de las que, por ley, deben proporcionar los empresarios:
Como puede ver, muchas de las prestaciones que exige la ley son las que protegen a los trabajadores que están enfermos o lesionados o que no pueden asistir al trabajo por circunstancias atenuantes. Algunas de ellas, como el seguro de compensación de los trabajadores y el seguro de desempleo, son el tipo de prestaciones que la mayoría de nosotros esperamos no tener que utilizar, pero que agradecemos cuando las necesitamos.
Los empresarios deben recordar que cuando proporcionan voluntariamente otras prestaciones, algunas de ellas estarán sujetas a la normativa. La planificación de la jubilación es el ejemplo perfecto. Las empresas no están obligadas por ley a proporcionar ninguna prestación de planificación de la jubilación, pero si lo hacen, deben cumplir las normas establecidas en la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación (ERISA).
¿Por qué son importantes las prestaciones legales?
Prestaciones de salud y de jubilación», prestaciones de salud y de jubilación proporcionadas por un empleador en el marco de un plan de pensiones de prestaciones definidas, tal como se define en la sección 414(j) del 26 U.S.C., o contribuciones en el marco de un plan de contribuciones definidas, tal como se define en la sección 414(i) del 26 U.S.C., que son incidentes del empleo además de la remuneración en efectivo obtenida.
Indemnización por desempleo», las prestaciones por desempleo pagaderas en virtud de este capítulo, con excepción de las prestaciones de reparto del trabajo, incluidas las cantidades pagaderas en virtud de un acuerdo de cualquier ley federal que prevea indemnizaciones, ayudas o subsidios por desempleo.
Horas de trabajo semanales habituales», las horas de trabajo habituales de los trabajadores a tiempo completo o a tiempo parcial de la unidad afectada cuando dicha unidad funciona de forma habitual, sin que excedan de 40 horas y sin incluir las horas extraordinarias.
Prestaciones de reparto de trabajo», las prestaciones de desempleo pagaderas a los trabajadores de una unidad afectada en virtud de un plan de reparto de trabajo aprobado, a diferencia de las prestaciones de desempleo pagaderas de otro modo en virtud de las disposiciones de compensación por desempleo de este capítulo.
¿Qué leyes obligan a conceder prestaciones a los trabajadores y cuáles son las disposiciones de esas leyes?
Preguntas frecuentes sobre las leyes y requisitos del lugar de trabajoLos empleadores deben cumplir con las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes del lugar de trabajo son aplicadas por la División de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de Kansas. Por favor, seleccione una categoría de Leyes y Requisitos del Lugar de Trabajo a continuación para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagará si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias. El hecho de que una persona esté exenta o no depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empleador puede hacerte trabajar las 24 horas del día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día escolar y ocho horas en un día no escolar.