Salarios y prestaciones en México
Las leyes laborales mexicanas exigen que los empleadores paguen a sus empleados un bono o aguinaldo cada año. Esto se suma a sus salarios regulares y otras prestaciones. La ley, establecida por la legislación aprobada en 1970, establece que los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual en diciembre que equivale al menos a 15 días de salario. El aguinaldo puede ser prorrateado para los empleados de menos de un año.
Los aguinaldos también suelen ser pagados por los empleadores para la temporada navideña en otros países latinoamericanos, como Guatemala y Costa Rica. Los empleadores de Argentina y Uruguay entregan a sus empleados el aguinaldo en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre.
A pesar de las consecuencias, sólo una minoría de los trabajadores mexicanos recibe realmente el pago, debido a las condiciones laborales desfavorables, como la contratación informal y el empleo temporal. Por ejemplo, un jardinero a tiempo parcial sin contrato formal puede no recibir el pago de aguinaldo. Algunas personas pueden optar por dar propina a sus trabajadores, incluidas las criadas, los carteros y los repartidores, antes de las fiestas, aunque no estén obligados a hacerlo.
Bono de vacaciones en México
El sistema de seguridad social en México se rige por la Ley del Seguro Social (LSS). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) (entidad cuasi oficial, de gestión tripartita (gobierno-trabajadores-patronal), cuyo director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República) es el encargado de administrar los programas de seguridad social.
En general, la cobertura de la seguridad social es obligatoria para todos los trabajadores, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, de las empresas dirigidas por los trabajadores y de las empresas mixtas, de las comunidades agrarias tradicionales de propiedad común, de las comunidades de bienes comunes, de los pequeños agricultores, de los pequeños propietarios organizados en grupos y de las sociedades locales o cooperativas de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola.
El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y el Estado. Las cotizaciones se basan en los niveles salariales. Dentro del rango mínimo/máximo, las cotizaciones de los trabajadores son del 2,00% de los ingresos para las prestaciones de jubilación, más el 3,15% de los ingresos para las prestaciones de invalidez y supervivencia. En el caso de las empresas, el porcentaje de cotización es del 5,15% de la nómina cubierta para las prestaciones de jubilación. Las contribuciones del gobierno ascienden al 7,43 por ciento de los ingresos cubiertos, más una tasa fija media de 4,07 MXN (dependiendo del rango salarial) por cada día que el trabajador cotice para las prestaciones de jubilación, y 0,125 por ciento de los ingresos cubiertos para las prestaciones de invalidez y supervivencia.
RH en México
La legislación federal en México obliga a otorgar ciertas prestaciones a los empleados, incluyendo tiempo libre remunerado, días de vacaciones establecidos y un aguinaldo obligatorio. Sin embargo, si quiere convertirse en un empleador de referencia en México, hace falta algo más que el mínimo para atraer y retener a los candidatos más cualificados.
Las organizaciones más grandes pueden contratar servicios de autobús para que recojan a los empleados en las paradas del barrio cercanas a sus hogares. Este tipo de servicio también puede ayudar a los empleadores a dirigirse a determinados barrios en sus esfuerzos específicos de contratación. Las organizaciones pequeñas pueden utilizar furgonetas para recoger a los empleados en sus domicilios o incluso participar en un servicio de autobús compartido por cortesía de un parque industrial o un proveedor de servicios de alojamiento. Los costes del servicio de autobús suelen oscilar entre 25 y 120 dólares al mes por empleado, aunque el coste total depende del tipo de vehículo utilizado, la distancia a la que se transportan los empleados y la frecuencia con la que se utiliza el servicio.
Los cupones de comida, o tarjetas de alimentos, son otro beneficio popular entre los empleados. Estas ofertas surgieron en el marco de la Ley de Asistencia Alimentaria para los Trabajadores de México para proteger la salud de los trabajadores y prevenir las enfermedades relacionadas con la mala alimentación, y hoy en día se encuentran entre las bonificaciones deducibles de impuestos más populares. Estos cupones se pueden canjear en las tiendas de comestibles y en algunas grandes superficies por una lista específica de productos. Estos cupones son especialmente atractivos para los trabajadores, ya que no se les grava el valor de los cupones de comida hasta un máximo del 40% del salario mínimo diario.
Leyes de vacaciones en México
Hoy en día, en la industria maquiladora de la frontera entre México y Estados Unidos, el salario medio inicial de un trabajador de producción es de unos 2,85 dólares por hora. De esta cantidad, hasta el cuarenta por ciento puede pagarse en forma de prestaciones a los trabajadores mexicanos. Algunas prestaciones pagadas a los trabajadores de la industria maquiladora son obligatorias para el gobierno, mientras que el pago de otras depende de las condiciones de competencia particulares de los mercados laborales específicos.
El seguro de salud proporcionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMMS) es una prestación obligatoria del gobierno. Sólo tienen acceso a él los trabajadores mexicanos que trabajan en el sector formal de la economía. Debido a esta limitación, aproximadamente sesenta millones de mexicanos no tienen acceso a los servicios del Instituto Mexicano de Seguro Social.
En México las cotizaciones al seguro social de salud son pagadas en parte por el empleador y en parte por el trabajador. En cada período de cálculo de la nómina, los empleadores de las maquiladoras deben deducir la cantidad correspondiente a cada empleado y enviarla al IMMS para cubrir el seguro de los trabajadores para la atención médica.