Desventajas del embarazo
El uso de medicamentos durante el embarazo es habitual para tratar trastornos tanto agudos como crónicos. Esto incluye el uso mientras la mujer aún no sabe que está embarazada, y los tratamientos para afecciones que pueden ser específicas del embarazo, empeorar con el embarazo o requerir una medicación continuada durante el mismo. En Europa, muy pocos medicamentos están autorizados explícitamente para su uso durante el embarazo y la lactancia. El objetivo de la EMA es que, a medio y largo plazo, las mujeres dispongan de suficiente información, proporcionada de forma adecuada, para poder tomar decisiones sobre su tratamiento médico, teniendo en cuenta sus planes de embarazo o su deseo de amamantar a su bebé. El PCWP y el HCPWP desean ofrecer una oportunidad a sus miembros y a la comunidad de partes interesadas en general para contribuir al desarrollo y a la aplicación de la estrategia de la EMA para desarrollar una mejor información sobre los beneficios y los riesgos de los medicamentos durante el embarazo y la lactancia, y para fomentar un debate sobre cómo avanzar hacia la obtención de pruebas sobre la utilización y la seguridad de los medicamentos para esta poblaciónObjetivos del taller
Beneficios del embarazo para la salud
La prestación por riesgo de embarazo protege el periodo de suspensión del contrato en los casos en que la trabajadora embarazada tenga un puesto de trabajo con riesgo para su salud o la del feto, y haya sido imposible adaptarlo para hacerlo compatible con su estado o reubicarla en otro sin riesgo.
En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, no hay ningún coste adicional para la empresa, ya que se considera una prestación derivada de un accidente laboral y, por tanto, está cubierta por las cotizaciones que el empresario realiza a la Seguridad Social.
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Beneficios para las embarazadas durante el covid
Wendy Wisner es asesora de lactancia y escritora de temas relacionados con la salud materno-infantil, la crianza de los hijos, la salud y el bienestar general y la salud mental. Lleva más de una década trabajando con padres lactantes y es madre de dos niños.
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El embarazo es diferente para todas, pero casi siempre es una experiencia profundamente transformadora. En cuestión de semanas, su cuerpo se convierte en un recipiente para que su bebé se geste y crezca. Al mismo tiempo, tu cuerpo está haciendo el difícil trabajo de prepararse para la intensa experiencia de dar a luz, así como de alimentar a tu recién nacido.
Tu identidad también está cambiando. Si es tu primer bebé, estás experimentando la transformación psicológica de convertirte en padre o madre, de repente tu vida es mucho más que tu propio bienestar. Si estás ampliando tu familia, puede que sientas ansiedad por compartir tu corazón con un nuevo bebé. Puede que le preocupen las finanzas, la estructura familiar, las opciones de cuidado de los niños y muchas otras cosas.
Beneficios de la almohada para embarazadas
No tiene que decir a un posible empleador que está embarazada cuando solicita un trabajo. El hecho de estar embarazada no debe tenerse en cuenta a la hora de determinar quién consigue el trabajo.
Los empresarios deben conceder a todas las empleadas embarazadas un tiempo libre razonable y remunerado para acudir a las citas de atención prenatal (incluidas las clases de relajación y de manualidades para padres) que se realicen con el asesoramiento de un médico, una matrona o un visitador médico colegiado. Esto es así independientemente del tiempo que lleves trabajando para tu empresa.
Su empresa puede pedirle un justificante de la cita, por ejemplo una carta o la tarjeta de la cita. La cantidad de tiempo libre pagado debe incluir el tiempo de viaje y el tiempo de espera en el hospital o la clínica.
Si el contrato no prevé ninguna asignación, el compañero de una mujer embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo sin remuneración para acompañar a la mujer a un máximo de dos citas prenatales (con una asignación de 6,5 horas por cada cita).
La «pareja» incluye al cónyuge o a la pareja de hecho de la mujer embarazada y a una persona (de cualquier sexo) que mantenga una relación duradera con ella. También se extiende a quienes vayan a ser padres mediante un acuerdo de gestación subrogada, en determinadas circunstancias. El derecho está disponible para los empleados desde el inicio de la relación laboral y para los trabajadores de agencias que hayan trabajado en el mismo puesto durante al menos 12 semanas.