Registrar un nacimiento en luxemburgo
Las mujeres que reciben atención prenatal temprana y regular suelen tener mejores resultados.Nota 1,Nota 2,Nota 3,Nota 4 La atención prenatal influye en la salud de las mujeres y los recién nacidos de forma compleja y multifactorial. Aunque se tiende a equiparar los cuidados prenatales regulares con los buenos resultados, las personas que acceden a los cuidados prenatales tienden a ser más seguras económicamente y a menudo cuentan con un sólido sistema de apoyo social.Nota 5
La atención a la maternidad y al recién nacido centrada en la familia incluye acoger a las personas de apoyo de la mujer y reconocerlas en todos los puntos de la atención. Las mujeres que cuentan con sistemas de apoyo social significativos se adaptan mejor a los cambios y a los factores de estrés del embarazo y la maternidad temprana que las que carecen de estos apoyos. El sistema de apoyo elegido por la mujer puede incluir a su pareja, su familia inmediata o ampliada, sus amigos, su comunidad, un compañero de parto o una doula, o su consejero espiritual. Por lo general, las mujeres eligen a personas de apoyo que consideran que mejorarán su bienestar físico, emocional y social, y estas personas pueden fomentar el sentimiento de pertenencia y seguridad de la mujer. Por el contrario, las mujeres con un apoyo social inadecuado pueden sentirse aisladas. La falta de apoyo social también puede estar asociada a la violencia de pareja y a la depresión posparto.Nota 8
Es un cuidado preventivo de la salud de la mujer embarazada
Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia que ejercen una profesión sujeta al seguro de enfermedad tienen derecho a medidas especiales en relación con la ejecución de su contrato de trabajo y la adaptación de sus condiciones laborales.
Las mujeres embarazadas pueden, desde las primeras fases del embarazo, presentar a su empresario un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto para poder beneficiarse lo antes posible de las distintas medidas de protección a las que da derecho su embarazo.
Sin embargo, para tener derecho al permiso de maternidad, también deben presentar a su empresario un certificado médico en el que conste la fecha prevista del parto durante las últimas 12 semanas del embarazo. Este certificado debe presentarse también a la Caja Nacional de la Salud (CNS) en el mismo periodo de tiempo.
Para prevenir posibles riesgos laborales durante el embarazo, es preferible informar al empresario del embarazo lo antes posible para poder organizar, si es necesario, la adaptación o el cambio de puesto de trabajo.
Seguro de enfermedad para una sola persona
El empleador negó que se hubiera producido un despido alegando que la empleada se había marchado por voluntad propia y que los problemas que habían surgido se debían al rendimiento laboral de la empleada y a su mal humor. El empleador también alegó que la empleada no le había informado de que estaba embarazada. Sin embargo, la empleada alegó que el empleador había actuado de forma diferente con ella desde el momento en que le comunicó que estaba embarazada. La empleada también alegó que el empresario le había preguntado si su embarazo era «planificado o no» semanas antes de despedirla sin previo aviso.
En la vista, la empleada pudo mostrar mensajes de texto que apoyaban su versión de los hechos, incluido uno enviado a su empleador en una ocasión en la que no podía asistir al trabajo porque tenía que ir al hospital debido a un supuesto embarazo ectópico. La empleada alegó que este texto era una prueba de que había informado previamente al empleador del hecho de que estaba embarazada, en contra de la afirmación del empleador de que no fue avisado del embarazo antes de que la empleada fuera despedida.
Prestacion por riesgo de embarazo mutua 2021
La naturaleza de la prestación es proteger a la trabajadora de una situación de riesgo en aquellos casos en los que no sea posible técnica u objetivamente cambiar el puesto de trabajo o la actividad por otra compatible con su estado.
Los beneficiarios de esta prestación son los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia que tengan suspendido su contrato y estén dados de alta en cualquier régimen del Instituto de la Seguridad Social. Los beneficiarios deben cumplir los requisitos exigidos:
La gestión y pago corresponde a la entidad gestora o colaboradora en la modalidad de pago directo. La cuantía de la prestación será equivalente al 100% de la base reguladora de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, y con la deducción correspondiente a las cuotas de la Seguridad Social y a las retenciones del IRPF.