Permiso de maternidad
Formar una familia es un objetivo muy preciado para muchas personas que trabajan. Sin embargo, el embarazo y la maternidad son momentos especialmente vulnerables para las mujeres trabajadoras y sus familias. Las mujeres embarazadas y lactantes necesitan una protección especial para evitar daños a su salud o a la de sus hijos, y necesitan un tiempo adecuado para dar a luz, recuperarse y amamantar a sus hijos. Al mismo tiempo, también necesitan una protección que les garantice que no pierden su puesto de trabajo por el mero hecho de estar embarazadas o de disfrutar de un permiso de maternidad. Esta protección no sólo garantiza la igualdad de acceso de las mujeres al empleo, sino también la continuidad de unos ingresos a menudo vitales, necesarios para el bienestar de toda su familia. Salvaguardar la salud de las mujeres embarazadas y lactantes y protegerlas contra la discriminación laboral es una condición previa para lograr una auténtica igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el trabajo y permitir a los trabajadores formar familias en condiciones de seguridad económica.
Subsidio para bebés
Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones por maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está en activo:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Mi bienestar
El derecho al subsidio de maternidad se extiende a todas las personas aseguradas contra la enfermedad y la maternidad en el sistema de la seguridad social y que tienen un registro de pagos a la seguridad social durante al menos 12 de los 24 meses anteriores.
Si una parte de sus pagos a la seguridad social se ha efectuado en otro país de la UE, del EEE o de Suiza, puede presentar el formulario S041 o E104 para acumular los periodos de seguro. El formulario E 104 es un certificado relativo a la totalización de periodos de seguro, empleo o residencia en caso de enfermedad, maternidad, fallecimiento e invalidez (incapacidad laboral).
El certificado especifica qué cotizaciones se han realizado en un país extranjero en el que ha vivido y le ofrece la posibilidad de agilizar el procedimiento burocrático relativo a la totalización de los periodos de seguro social al trasladarse a Lituania. En ausencia de dicho certificado, usted solicita la totalización de los períodos de seguridad social y el Sodra lituano se pone en contacto con las autoridades competentes del país de su anterior residencia para obtener la información necesaria. La expedición de estos certificados puede ser responsabilidad de las autoridades que administran la sanidad pública y la seguridad social. En Lituania, la responsabilidad de expedir los certificados E 104 corresponde al Fondo Estatal de Pacientes y al SODRA.
Baja por maternidad en Irlanda
El subsidio por nacimiento (también conocido como «Baby Bonus») es un subsidio mensual destinado a las familias por cada hijo nacido, adoptado o en acogida preadoptiva. El subsidio es anual y se abona cada mes hasta el primer año de edad o el primer año de entrada en el hogar tras la adopción o la acogida preadoptiva.
A diferencia del subsidio de natalidad de las leyes de los años anteriores, que siguen siendo aplicables para los eventos anteriores a 2020, para los nacimientos, las adopciones y los acogimientos preadoptivos en 2020, el subsidio se reconfigura con nuevos umbrales del ISEE y puede ser abonado, en aplicación del principio de acceso universal, dentro de los límites de una cuantía mínima, incluso para un ISEE superior al umbral de 40.000 euros o en ausencia del indicador ISEE.
El subsidio se abona a los ciudadanos italianos, comunitarios o extracomunitarios, en posesión de un permiso de residencia adecuado (todos los requisitos se enumeran a continuación) por los nacimientos, las adopciones o las acogidas preadoptivas que se produzcan en 2020.
El subsidio se abona a partir del mes del nacimiento del niño o de su entrada en la familia si es adoptado o acogido. La solicitud debe presentarse en el plazo de 90 días a partir del nacimiento del hijo o de su ingreso en la familia tras la adopción o el acogimiento preadoptivo. Si ya no se puede conceder el subsidio al progenitor solicitante (por ejemplo, porque se le ha privado de la patria potestad o porque el hijo ha quedado únicamente al cuidado del otro progenitor), el otro progenitor puede asumir el derecho al subsidio presentando una nueva solicitud en el plazo de 90 días a partir de la resolución judicial que ordena la privación de la patria potestad del progenitor solicitante o que el hijo quede únicamente al cuidado del otro progenitor. En este caso, el subsidio se abona al nuevo progenitor solicitante a partir del mes siguiente al de la resolución judicial.