Número de teléfono de la prestación por maternidad en Irlanda
El subsidio de maternidad se concederá en caso de embarazo de una mujer asegurada o de la esposa de un asegurado. El subsidio de maternidad consiste en un subsidio de maternidad (pago único), un subsidio de maternidad (prestación semanal) o ambos.
Una mujer tendrá derecho a un subsidio de maternidad si ha estado confinada y ella o su marido han cotizado veintiséis semanas antes de su ingreso en el seguro y en el año inmediatamente anterior al confinamiento, o si cumple los requisitos para recibir el subsidio de maternidad.El subsidio de maternidad sólo se abonará si la mujer ha cotizado durante al menos veintiséis semanas en las 52 semanas inmediatamente anteriores al día en que se solicitan las prestaciones. Reglamento de la Seguridad Social (Prestaciones) (Maternidad) §6, §9
El porcentaje del subsidio de maternidad asciende al 60 % de la media de los ingresos semanales de la asegurada en las 52 semanas anteriores a las últimas 6 semanas previas a la semana prevista para el parto.El subsidio de maternidad se abona en una cantidad global de 560 dólares del Caribe Oriental.Reglamentos de la Seguridad Social (Prestaciones)(Maternidad) §11 Resumen de la Asociación Internacional de la Seguridad Social para Antigua y Bermudas Datos históricos (el año indica el año de recogida de datos)
Calculadora de prestaciones por maternidad
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.
Esta es sólo una guía de las prestaciones por maternidad, no tiene rango de ley. No abarca todas las normas del régimen de prestaciones por maternidad para cada situación, ni ofrece una interpretación completa de las mismas. Por lo tanto, no debe considerarse como una declaración completa y autorizada de la ley.
La información contenida en esta guía se refiere principalmente a la legislación de Gran Bretaña, es decir, Inglaterra, Escocia y Gales. Irlanda del Norte está cubierta por la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social (Irlanda del Norte) de 1992 y las disposiciones son básicamente las mismas. Puede obtener información sobre el subsidio de maternidad en Irlanda del Norte en:
El subsidio de maternidad legal es un pago semanal que puede obtener de su empresa. Debe reunir los requisitos necesarios en función de la duración de su empleo en la empresa y de sus ingresos. La cuantía de la SMP depende también de sus ingresos.
Prestación social por maternidad
Subsidio de compasión (responsabilidad del empresario): Debe tener al menos 12 meses de trabajo continuo. Se paga por el fallecimiento o la enfermedad grave de un hijo, cónyuge, padre, abuelo, hermano, hermana, suegro o suegra.
Prestación de enfermedad (seguro social): Se abona el 75 % de los ingresos básicos mensuales máximos a partir del trigésimo primer (si el asegurado trabaja cinco días a la semana) o trigésimo séptimo (si el asegurado trabaja más de cinco días a la semana) día de incapacidad durante los primeros 12 meses; el 65 % durante los 12 meses siguientes.
Prestación por enfermedad (responsabilidad del empresario): Se paga el 100 % de los ingresos diarios del trabajador. Durante el primer año de trabajo con la misma empresa, el trabajador acumula un día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días de trabajo remunerado. A partir de entonces, durante un ciclo de vacaciones (36 meses con el mismo empresario), el trabajador puede acumular hasta 30 días de baja por enfermedad remunerada.
Prestación por maternidad (responsabilidad del empresario): Se abona el 100 % de los ingresos no salariales de la empleada durante un máximo de 12 semanas (cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y ocho semanas después del mismo). Puede ampliarse un mes si hay complicaciones derivadas del embarazo o el parto.
¿Qué día se paga la prestación por maternidad en Irlanda?
La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Régimen Social de los Autónomos (RSI) y la cobertura obligatoria de la Seguridad Social de estos trabajadores pasa a ser del régimen general. No obstante, como se describe en este documento, existen disposiciones específicas que se aplican a los trabajadores autónomos.
Las distintas responsabilidades del régimen de la Seguridad Social para los trabajadores autónomos han sido transferidas a las 3 ramas del régimen general. Los trabajadores autónomos (artesanos, comerciantes, fabricantes y profesiones de ejercicio privado no regulado establecidas desde 2019) se rigen ahora por:
La cobertura de los profesionales del sector privado regulados está a cargo de los mismos organismos, salvo el seguro de vejez e invalidez-muerte, que está gestionado por los capítulos específicos de la CNAVPL (Caja de Seguros de Vejez de los Profesionales del Sector Privado) o por la CNBF (Caja Nacional de Colegios de Abogados). Se distingue entre las profesiones del sector privado que están reguladas de forma específica (por ejemplo, arquitectos, abogados, médicos, matronas, notarios, etc.) y las profesiones del sector privado no reguladas (todas las demás).