Registro de la UIF – Trabajadores domésticos – ¡Guía paso a paso! 2020
ResumenEstimamos el impacto de la pérdida de empleo masculino, la pérdida de empleo femenino y los beneficios del desempleo masculino en la violencia doméstica en Brasil. Combinamos los registros de empleadores y de asistencia social con los datos administrativos sobre los casos de violencia doméstica presentados ante los tribunales penales, el uso de los refugios públicos por parte de las víctimas y las notificaciones obligatorias de la violencia doméstica por parte de los proveedores de salud. Aprovechando los layoffs masivos para la identificación, encontramos que tanto la pérdida de empleo de los hombres como de las mujeres, de forma independiente, conducen a un aumento grande y generalizado de la violencia doméstica. Explotando una discontinuidad en la elegibilidad del seguro de desempleo, encontramos que los hombres elegibles no son menos propensos a cometer violencia doméstica mientras se pagan los beneficios, y más propensos a cometerla una vez que los beneficios expiran. Nuestros resultados son consistentes con que la pérdida de empleo aumenta la violencia doméstica debido a un shock de ingresos negativo y a un aumento de la exposición de las víctimas a los agresores, y que los beneficios del desempleo compensan parcialmente el shock de ingresos mientras refuerzan el shock de exposición.
Los gobernadores apuntan a las prestaciones por desempleo para conseguir empleados
Esta sección puede ayudarle a entender qué trabajadores y qué tipos de salarios y pagos debe declarar. Seleccione uno de los temas que aparecen a continuación para ir directamente a su área de interés o desplácese hacia abajo para ver todos.
Usted debe reportar a todos los empleados que realicen servicios considerados como «empleo cubierto» – esto significa cualquier servicio realizado por un individuo a cambio de una remuneración (pago) bajo cualquier contrato de alquiler, a menos que se excluya específicamente bajo la Ley de Seguridad de Empleo de Missouri. El empleo cubierto incluye:
Cuando la unidad empleadora es una sociedad, los servicios prestados por los miembros de la familia de un socio no están exentos a menos que exista la relación familiar requerida entre el empleado y cada uno de los socios.
El marido de Rebeca, que también es el padre de José, trabaja para la sociedad. Su salario no es declarable porque tiene una relación de parentesco con ambos socios, como cónyuge de Rebeca y padre de José.
La esposa de Joseph también trabaja para la sociedad. Su salario es declarable porque no tiene relación de parentesco con Rebeca, una de las socias. La esposa de Joseph es pariente político de Rebecca, lo que no constituye una excepción familiar.
GUÍA COMPLETA PARA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DEL SSS
El seguro de desempleo (UI), como muchos programas federales, es una gran ayuda para los trabajadores, incluidas las trabajadoras. Si se quedan sin empleo, es decir, si están en condiciones de trabajar y buscan un trabajo, las trabajadoras recibirán una reposición parcial del salario en proporción aproximada a sus ingresos.
Al ser un programa federal-estatal, muchos de los detalles del seguro de desempleo son fijados por los estados, incluyendo la elegibilidad (cuánto tiempo tiene que haber trabajado y cuánto tiene que haber ganado para recibir las prestaciones), los niveles de las prestaciones (la cantidad de dinero por semana que recibirá), y varias condiciones especiales (podrá cobrar si: deja su trabajo; está en huelga; trabajó a tiempo parcial y está buscando un trabajo a tiempo parcial; tiene un hijo enfermo que necesita cuidados; perdió un trabajo por violencia doméstica; o siguió a su cónyuge porque consiguió un trabajo en otro lugar).
Muchas de las características del seguro de desempleo, que se promulgó en la década de 1930, no han seguido el ritmo del enorme crecimiento del empleo femenino -de las mujeres blancas en particular- desde la Segunda Guerra Mundial, y especialmente no con el crecimiento de las madres en el lugar de trabajo en los años 80 y 90. (Las mujeres de color siempre han trabajado a un ritmo elevado, aunque a menudo no en trabajos cubiertos por el UI).
SI NO PUEDE SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Un empleador puede optar por incluir a sus trabajadores domésticos bajo las disposiciones de la Ley de Compensación de los Trabajadores completando anualmente una «Solicitud del empleador para elegir a los empleados domésticos para que entren en las disposiciones de la Ley de Compensación de los Trabajadores: Sección 321», formulario LIBC-510, y presentando el mismo a la Sección de Cumplimiento, Oficina de Compensación de los Trabajadores, asegurando entonces su responsabilidad como se ha descrito anteriormente.
Una corporación sin fines de lucro puede solicitar la exclusión de cualquiera de sus funcionarios ejecutivos que presten servicios voluntariamente y sin remuneración. Una empresa con fines de lucro bajo el subcapítulo S puede solicitar la exclusión de cualquiera de sus funcionarios ejecutivos que tenga una participación en la propiedad tal como se define en el Código de Reforma Fiscal de 1971. Las empresas con ánimo de lucro del subcapítulo C pueden solicitar la exclusión de sus directivos si tienen al menos un 5% de participación en la empresa.
Para solicitar la exclusión de los directivos permitidos de las disposiciones de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo, rellene y presente una «Solicitud de excepción para directivos», formulario LIBC-509, junto con el número adecuado de «Declaraciones de los directivos» debidamente cumplimentadas, formulario LIBC-513. Estos formularios deben presentarse a la compañía de seguros del empleador si éste tiene una póliza que cubre a sus otros empleados. Los formularios deben presentarse en la Sección de Cumplimiento, Oficina de Compensación de los Trabajadores, si el empleador no tiene otros empleados.