کون اپلائی کرسکتا ہےerteورکریا مالک ¿qué es un erte en
Desde que estalla el confinamiento del coronavirus la palabra ERTE ha sido una de las más pronunciadas y que más presencia ha tenido en los telediarios y dentro de las empresas, y es que el ERTE se ha posicionado como una solución para paliar la complicada situación económica que están atravesando un gran número de empresas como consecuencia del coronavirus.
Y hace más de 10 años, coincidiendo con otra crisis económica, la palabra de moda era el ERE,y era otra de las alternativas que tomaban las empresas para despedir a sus trabajadores y así rebajar la carga económica.
Dos términos que aunque son diferentes tienen muchas cosas en común, lo que provoca múltiples dudas y confusiones, por eso en AYCE Laborytax, como especialistas en asesoramiento laboral,vamos a contarte las diferencias entre ERTE y ERE para que los conozcas al detalle y sepas diferenciarlos perfectamente.
El término ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal, y hay que hacer hincapié en «temporal» para dejar claro que un ERTE no es un despido, siendo ésta una de las principales diferencias entre ERTE y ERE.
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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the worker within a period of six months from the return to work of the worker affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
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Las personas afectadas por un ERTE derivado del coronavirus tienen derecho a la prestación por desempleo. De hecho, este pago se ha flexibilizado (no se exige un periodo mínimo de cotización para percibir la prestación; el tiempo durante el cual se percibe la prestación no se computará a efectos de agotar los periodos máximos de percepción establecidos por la normativa).
A pesar de lo anterior, algunos trabajadores siguen sin recibir la prestación, o han recibido cantidades incorrectas. Y, consciente de ello, el SEPE ha publicado un documento indicando la posible causa de estos errores, y explicando cómo solucionar el problema. Vea algunos ejemplos:
Si ninguno de los trabajadores de la empresa ha cobrado la prestación por desempleo, puede deberse a que se ha introducido un Código de Cuenta de Cotización erróneo en la solicitud colectiva de la prestación (el documento Excel que la empresa ha tenido que enviar al SEPE), o a que los trabajadores introducidos en el documento pertenecen a otro CCC (por ejemplo, si la empresa tiene centros de trabajo en distintas provincias). La solución a este problema es corregir el archivo Excel y enviarlo de nuevo al SEPE.
Prestacion por desempleo erte 2022
El Gobierno ha acordado con empresarios y sindicatos una nueva prórroga de los ERTES por Limitaciones y ERTES por Impedimento de Actividad hasta el 28 de febrero de 2022, cuyo contenido se recoge en el Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.
En el caso del ERTE por impedimento de actividad, aquellos casos en los que las empresas o empresarios no puedan desarrollar su actividad por restricciones de las autoridades competentes, las exenciones en las cotizaciones sociales serán del 100%, independientemente del tamaño empresarial y de si ofrece o no formación.
Además, el Real Decreto-Ley establece que se podrá pasar de un ERTE por Restricciones a un ERTE por Impedimentos cuando se den las circunstancias, debiendo la empresa comunicar a la autoridad laboral las personas afectadas y la fecha de efecto mediante una declaración responsable.
Las empresas que actualmente tienen activos estos ERTES tendrán que iniciar una nueva solicitud, así como la solicitud de prestaciones por desempleo para sus trabajadores. La solicitud deberá tramitarse entre el 1 y el 15 de octubre de 2021 y, de no presentarse, el ERTE se extinguirá.