Paquete de indemnización
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe estar a tiempo completo o parcial, tener un período de servicio programado regularmente, estar sirviendo bajo un nombramiento calificado, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo, y ser separado involuntariamente del servicio federal. Un empleado que tiene derecho a una renta vitalicia inmediata no puede recibir una indemnización por despido.
Por «nombramiento calificado» se entiende un nombramiento de carrera o de carrera condicional, un nombramiento de carrera del SES, un nombramiento exceptuado sin limitación de tiempo (excepto en el marco del Programa C o un nombramiento equivalente para fines similares). Los nombramientos con limitación de tiempo, a menos que sigan a los nombramientos calificados en un plazo de tres días naturales, no son «calificados» a efectos de esta definición.
«Separación involuntaria» significa que el empleado renuncia o es separado después de recibir un aviso específico de separación o después de recibir un aviso general de reducción de personal o transferencia de funciones.
Cálculo del fondo de indemnización por despido. (Las oficinas de recursos humanos disponen de un programa informático para calcular la indemnización por despido. Un modelo de hoja de trabajo al final de esta sección ilustra las reglas de cálculo). El fondo básico de indemnización por despido de un empleado se compone de:
Ejemplo de indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.
Indemnización por despido y desempleo
Podría ser – por favor, compruébelo y consúltenos. Por lo general, las políticas o acuerdos de indemnización por despido del empresario están cubiertos por ERISA (técnicamente como planes de salud y bienestar o de pensiones) si son un «plan, fondo o programa . . establecido o mantenido por un empleador» para proporcionar prestaciones por despido a los empleados. Aunque no se pretenda crear un plan conforme a ERISA, un empleador podría crear uno accidentalmente al tener una práctica regular de pagar indemnizaciones, en particular cuando dichos pagos están sujetos a políticas o procedimientos internos diseñados para la coherencia o para limitar la discreción del personal del empleador. Ya en 1987, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos estableció la norma para determinar si el pago de la indemnización por despido es conforme a un «plan», sosteniendo que un pago único de indemnización por despido provocado por el cierre de una planta no creaba un plan ERISA porque no creaba la necesidad de un «esquema administrativo continuo». Fort Halifax Packing Co., Inc. v. Coyne, 482 U.S. 1 (1987). En la actualidad, los tribunales suelen considerar que las políticas o acuerdos de indemnización que requieren suficiente discreción, como por ejemplo para determinar cuándo se deben pagar las prestaciones por despido o la elegibilidad, son planes que deben cumplir con ERISA.
Indemnización por despido
Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan su empleo en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «causa justa»[4].