Permiso de paternidad Estados Unidos
Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran las responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a comprometerse con el permiso de paternidad? ¿Y qué pasaría si el hecho de tomarse ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre la vida laboral y la personal de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos con respecto a sus propias carreras y a sus empleadores?
Nuestros entrevistados eran en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables (el 70 por ciento gana más de 150.000 dólares en ingresos anuales combinados del hogar) en diferentes sectores. Todos los hombres se tomaron dos meses o más de permiso de paternidad retribuido, bien de forma continuada o en incrementos a lo largo de un año; la gran mayoría habían sido padres en los últimos dos o tres años. Tras las entrevistas, realizadas entre abril y junio de 2020, se realizó una encuesta de seguimiento en julio con un subconjunto de encuestados. Los participantes procedían de los diez países siguientes: Alemania, Australia, Canadá, Estados Unidos, Francia, Japón, Islandia, Israel, Singapur y Suecia.
Significado del permiso parental
McKinsey plantea: «Para ayudar a reducir el agotamiento de las madres trabajadoras, ¿qué pasaría si más padres nuevos asumieran responsabilidades de cuidado en el hogar? ¿Y si empezaran a asumir ese compromiso tomando un permiso de paternidad? ¿Y si tomarse ese tiempo mejorara la vida en el hogar y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de los padres, al tiempo que les hiciera sentirse más positivos con respecto a sus propias carreras y a sus empleadores?»
McKinsey limitó sus entrevistas a 130 nuevos padres heterosexuales y sus parejas -en su mayoría millennials en parejas de doble carrera, con títulos universitarios y trabajos económicamente estables- en 10 países, a saber, Australia, Canadá, Francia, Alemania, Japón, Islandia, Israel, Singapur, Suecia y Estados Unidos. Sin embargo, otros tipos de familias que se enfrentan a retos similares -pueden aprender del estudio- y las conclusiones «se extienden a todos por igual».
En Filipinas, el permiso de paternidad -siete días laborables con sueldo completo, aplicables hasta el cuarto hijo- lo paga el empleador. El trabajador filipino también tiene la opción de disfrutar de hasta siete días de permiso de maternidad «transferido» por su cónyuge. Para saber más sobre la situación del permiso de paternidad en Filipinas y los obstáculos que se oponen a su utilización, consulte esta hoja informativa de IW.
Permiso de maternidad
Si ya percibe determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.
Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.
Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.
Permiso parental remunerado
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El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].