Vacaciones anuales
Averigüe si cumple los requisitos [PDF 600KB]Informar a su empresaDebe comunicar a su empresa lo antes posible que está enfermo o lesionado y que desea tomar una baja por enfermedad. Una llamada telefónica es la mejor manera de avisar a su empresa, pero es posible que su centro de trabajo tenga sus propios sistemas para comunicarle que está enfermo.Pago de la baja por enfermedadEl pago de la baja por enfermedad sólo se efectúa cuando se trata de un día que el empleado habría trabajado de no estar enfermo. Si no se trata de un día de trabajo, el empleado no tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad. Por ejemplo, si el empleado está de baja no remunerada o se pone enfermo en un día que no está previsto que trabaje.
Permiso parental
Tal y como se describe a continuación, seguirá cobrando su salario y recibiendo prestaciones ininterrumpidas en función de su grupo de empleados, de si trabaja a tiempo completo o parcial y del tiempo que esté de baja.
Cuando esté enfermo, debe ponerse en contacto con su supervisor de inmediato para comunicarle que está demasiado enfermo para ir a trabajar ese día. Usted o su supervisor registrarán el día de enfermedad a través de Workday y reducirán su banco de bajas por enfermedad en consecuencia. Si es posible, comunique a su supervisor cuándo tiene previsto volver a trabajar y manténgalo informado si esto cambia. En caso de ausencias prolongadas, es posible que se le pida una nota del médico.
Para obtener una baja médica retribuida, solicítela a su departamento por escrito, incluyendo un certificado médico de la enfermedad, la fecha de inicio de la baja, un pronóstico de su fecha prevista de regreso y cualquier adaptación que pueda ser necesaria si solicita una baja médica parcial. A continuación, su departamento notificará a Relaciones con el Profesorado que va a solicitar una baja médica retribuida.
Si usted es un empleado regular a tiempo completo que trabaja 37,5 horas a la semana, acumula la baja por enfermedad a razón de 9,375 horas por mes trabajado, hasta un máximo de 1140 horas. Si es un empleado regular a tiempo completo que trabaja 35 horas a la semana, acumula una baja por enfermedad de 8,75 horas por mes trabajado, hasta un máximo de 1064 horas.
Calculadora de bajas por enfermedad nz
1. Comunicar la enfermedadSi no percibe el subsidio de enfermedad, puede comunicarla el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben el subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales que le ocasione. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de decidir si puede recibir la indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me paguen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.
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La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se gana, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.