La indemnización por enfermedad de los autónomos
Si es un trabajador por cuenta ajena o eventual y está trabajando en una misión cuando se pone enfermo, puede tener derecho al SSP hasta que finalice esa misión. Si ya ha acordado otra misión, puede tener derecho al SSP hasta el final de esa futura misión. Si no está trabajando cuando se pone enfermo, no tendrá derecho al SSP.
Si tienes un contrato de cero horas, puedes recibir la prestación por enfermedad, pero debes pedírsela a tu empleador. Si te dice que no, pídele que te explique por qué. Si no estás satisfecho con su explicación, puedes ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
No deberían hacerte sentir mal por pedir la paga por enfermedad a la que tienes derecho. Si crees que te han tratado injustamente, te han sancionado o te han despedido porque has pedido la baja por enfermedad, puedes emprender acciones.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a cobrar el SSP sólo porque te autoaislen o tengas el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empleador: puede que acepte que te tomes una licencia por enfermedad pagada.
Si tienes derecho a la baja por enfermedad, puedes recibir 99,35 libras a la semana durante un máximo de 28 semanas. También es posible que tu contrato diga que tienes derecho a un subsidio de enfermedad contractual. La cuantía del subsidio de enfermedad contractual y la duración del mismo dependerán de lo que diga su contrato.
Prestaciones por lesiones de los autónomos
Si paga el salario durante la baja por enfermedad, el municipio de residencia del trabajador puede reembolsarle el importe. Si no paga el salario durante la baja por enfermedad, es posible que tenga que pagar los subsidios de enfermedad. Como autónomo, puede percibir los subsidios de enfermedad del municipio.
Como empresario, puede tener que pagar los salarios durante la ausencia de su empleado del trabajo por enfermedad. Por ejemplo, puede ser de acuerdo con la Ley de Asalariados, el contrato de trabajo o un convenio colectivo.
El reembolso corresponde a las prestaciones por enfermedad a las que su empleado habría tenido derecho por parte del ayuntamiento si usted no hubiera pagado su salario. Por lo tanto, debe cubrir usted mismo la diferencia. El reembolso está condicionado a que el trabajador cumpla los requisitos para recibir prestaciones por enfermedad del ayuntamiento. Por ejemplo, su empleado debe cumplir unos requisitos específicos de conexión con el mercado laboral (empleo).
Debe pagar los subsidios de enfermedad si ha contratado a su empleado de forma continua durante las últimas ocho semanas anteriores a su ausencia. Durante ese tiempo, su empleado debe haber trabajado para usted al menos 74 horas (el requisito de empleo).
Crédito universal para autónomos
La paga de maternidad reglamentaria (SMP) la paga un empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si es autónoma, no puede percibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabaja por su cuenta y, por lo tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal por paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Crédito de baja por enfermedad para autónomos
El subsidio de enfermedad se concede al asegurado si ha sido declarado en situación de incapacidad temporal para la actividad laboral o en cuarentena (en adelante, «incapacidad temporal para el trabajo»).
Al detectar la incapacidad laboral, el médico del centro médico emitirá un Certificado de Incapacidad Laboral Temporal. El certificado es un formulario de cinco partes de la Agencia de la Seguridad Social, que no es de libre acceso.
Durante la incapacidad laboral temporal, el nivel profesional de evaluación de la capacidad laboral por parte del médico que le atiende, los procesos de diagnóstico y tratamiento en relación con la duración de la incapacidad laboral temporal serán controlados por un asesor de la seguridad social de la rama correspondiente del Organismo de la Seguridad Social en el marco de la realización del control de la evaluación de la capacidad laboral.
El cumplimiento del régimen de tratamiento de un asegurado en situación de incapacidad temporal, designado por el médico que lo atiende, será organizado por un asesor médico de la seguridad social y realizado por un empleado designado del Organismo de la Seguridad Social.