Paternidad перевод
Si su pareja está esperando un hijo (o su pareja está adoptando un hijo) entonces usted puede tener derecho a un permiso de paternidad y a una paga. Existen dos tipos de permiso de paternidad: El permiso de paternidad ordinario y el permiso de paternidad adicional.
El permiso de paternidad ordinario es una prestación que le ayuda a cuidar de su hijo y de la madre de éste. Puede optar por tomar una o dos semanas consecutivas de permiso de paternidad, pero no un número impar de días.
Para poder disfrutar del permiso de paternidad ordinario, es importante que informe a su empresa de sus planes y que le avise con la antelación adecuada antes de que comience el periodo de permiso. Debe informar a su empleador, por escrito, 15 semanas antes de la semana en que se espera el nacimiento del bebé, o dentro de los siete días siguientes a la notificación de que la agencia de adopción le ha asignado un niño.
Está previsto que se introduzca un nuevo sistema de permiso parental compartido y de remuneración para los padres o adoptantes de niños que vayan a nacer o ser adoptados a partir del 5 de abril de 2015. Las madres, los padres y los adoptantes pueden optar por compartir el permiso parental en torno al nacimiento o la colocación de su hijo.
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Si ya percibe determinadas ayudas sociales, puede obtener la prestación de paternidad a medias. Se le pagará durante dos semanas. Puede iniciar el permiso de paternidad en cualquier momento dentro de las primeras 26 semanas tras el nacimiento o la adopción.
Si tiene personas a su cargo, puede obtener una prestación de paternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de paternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Una de las principales ventajas de la solicitud en línea es que, si cumple los requisitos, se le concederá la prestación de forma totalmente automática en cuestión de segundos. También puede seguir el progreso de su solicitud a través de MyWelfare.ie.
Si trabaja por cuenta propia, un médico debe rellenar este formulario para certificar la fecha prevista de parto (o la fecha de nacimiento del bebé). Esto es necesario para confirmar que tiene derecho al permiso de paternidad.
Prestación de maternidad
Las prestaciones de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. Su posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si está:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Por qué el permiso de paternidad beneficia a todos
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El término «permiso parental» puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].