Nueva edad de jubilación en Canadá
Los empleados pueden optar a una serie de permisos en virtud del Código de Normas Laborales. Estos permisos reconocen que los acontecimientos de nuestra vida personal pueden a veces interrumpir el trabajo. En estas ocasiones, es necesario y adecuado que el empresario haga algún tipo de adaptación.
Los permisos son los siguientes: embarazo y paternidad, reservista, cuidado compasivo, cuidado de niños en estado crítico, cuidado de adultos en estado crítico, violencia doméstica, muerte o desaparición relacionada con el crimen, emergencia, enfermedad, duelo, tribunal y ceremonia de ciudadanía.
La mayoría de los permisos son licencias no remuneradas, lo que significa que el empresario no tiene que pagar al trabajador durante estas ausencias. Para algunos de estos permisos pueden existir prestaciones del seguro de desempleo. En el caso de los permisos por violencia doméstica, los empleados tienen derecho a recibir una remuneración durante parte del permiso.
Durante una excedencia, el empleado deja el trabajo con la intención de volver. La intención es proteger el puesto de trabajo para que los empleados puedan ausentarse del mismo para disfrutar de la excedencia. Los empleados pueden tener derecho a varios permisos en virtud del Código de Normas Laborales.
Edad de jubilación en Canadá 67 años
La «edad normal de jubilación» en el Plan es de 65 años, pero puede jubilarse tan pronto como cumpla 55 años o tan tarde como el final del año en que cumpla 71 años. La fecha de jubilación puede influir en la cuantía de la pensión que reciba, como se indica en esta página.
En este ejemplo, si el afiliado esperara a iniciar su pensión hasta los 65 años (la edad normal de jubilación en el Plan) o hasta alcanzar los 85 puntos, su pensión no reducida sería de 1.000 $ al mes (12.000 $ anuales).
Sobre la base de la reducción de la pensión calculada en el PASO 2, la pensión del afiliado estará sujeta a una reducción por jubilación anticipada del 21%, lo que hace que su pensión sea de 790 $ al mes (9.480 $ anuales).
La fecha que elija para comenzar su pensión depende de usted y de muchos factores, como su salud y la de su compañero de pensión, su situación financiera, el nivel de vida que desea en la jubilación y el tiempo que desea seguir trabajando.
La cuantía de su pensión mensual será diferente en función de la fecha que elija para empezar a cobrar la pensión. La fecha que elija determinará su edad en el momento de la jubilación y puede influir en su salario medio más alto y en la cantidad de servicios que haya acumulado en el Plan en el momento de la jubilación. Estos son componentes clave que se utilizan en el cálculo de su pensión. Su pensión mensual final también depende de la opción de pensión que elija y de si decide coordinar su pensión.
¿Se obtiene cpp si nunca se ha trabajado
La cantidad que puede refugiar en un RRSP se denomina «margen de cotización». La notificación anual de evaluación que recibe cada año de la CRA le indica la cantidad de margen de contribución al RRSP que tiene para el año en curso. Su margen de cotización es:
El ajuste de la pensión (PA) es el valor estimado, a efectos fiscales, que se asigna a la prestación acumulada en un plan de pensiones registrado o en un plan de participación en los beneficios diferido en un año determinado. Aparece en la casilla 52 de su hoja de información fiscal T4, junto con sus contribuciones anuales a la pensión en la casilla 20. Los AP se introdujeron en el Plan de Pensiones del Personal en el año 1990.
Cada mes de febrero, la Universidad debe comunicar a la Agencia Tributaria de Canadá (CRA) un ajuste de la pensión (PA) en su hoja T4. El AP es el valor de la prestación de jubilación que usted gana con el Plan. La CRA utiliza su declaración de la renta y la T4 para calcular su margen máximo de contribución al RRSP, que se le comunica cada año. Su límite de aportación al RRSP para el año en curso se basa en sus ingresos y su PA del año anterior.
Pensión de jubilación en Canadá
Puede empezar a recibir sus prestaciones de jubilación de la Seguridad Social a partir de los 62 años. No obstante, tendrá derecho a percibir la totalidad de las prestaciones cuando alcance su plena edad de jubilación. Si retrasa el cobro de sus prestaciones desde su plena edad de jubilación hasta los 70 años, el importe de su prestación aumentará.
Para saber cuánto se reducirá su prestación si empieza a percibirla desde los 62 años hasta su plena edad de jubilación, utilice el cuadro siguiente y seleccione su año de nacimiento. Este ejemplo se basa en una prestación mensual estimada de 1.000 $ a la plena edad de jubilación.
El hecho de percibir la prestación antes de la edad de jubilación tiene ventajas y desventajas. La ventaja es que se cobra la prestación durante un periodo de tiempo más largo. La desventaja es que su prestación se verá reducida. La situación de cada persona es diferente. Es importante recordar: