¿Qué día se paga la prestación por maternidad en Irlanda?
El subsidio de maternidad cubre a todas las afiliadas autónomas, voluntarias, trabajadoras filipinas en el extranjero (OFW), cónyuges no trabajadoras y afiliadas que estén separadas del empleo y que aún no hayan recibido ningún anticipo del subsidio de maternidad de sus anteriores empleadores. Mientras tanto, el reembolso de la prestación por maternidad cubre a todos los empleadores, incluidos los empleadores domésticos.
La Ley de Licencia de Maternidad Ampliada de 105 días, implementada el 11 de marzo de 2019, aumenta el número de días compensables de licencia de maternidad, desde los 60 días iniciales por parto normal, o 78 días por parto por cesárea, hasta 105 días por parto en vivo… independientemente del tipo de parto. Se añaden 15 días de permiso retribuido si la trabajadora tiene derecho a ser madre soltera.
En caso de aborto espontáneo o ETP, el derecho es de 60 días de permiso de maternidad retribuido. La ley también concede una mayor consideración a nuestras mujeres al ampliar el permiso de maternidad a cada caso de embarazo, aborto o PTE, independientemente de su frecuencia, a partir del límite anterior de los cuatro primeros partos o abortos.
Calculadora de la baja por maternidad en Irlanda
Este sitio web adopta las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.0) como norma de accesibilidad para todos sus desarrollos y servicios web relacionados. Las WCAG 2.0 son también una norma internacional, la ISO 40500. Esto la certifica como una norma técnica estable y referenciable.
WCAG 2.0 contiene 12 directrices organizadas en 4 principios: Perceptible, Operable, Comprensible y Robusto (POUR, por sus siglas en inglés). Para cada directriz existen criterios de éxito comprobables. El cumplimiento de estos criterios se mide en tres niveles: A, AA o AAA. Una guía para entender y aplicar las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.0 está disponible en: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/
Política de privacidad de nuestro sitio webSu privacidad es importante para nosotros. Nos comprometemos a proteger y asegurar la información personal y a defender los derechos de los interesados (es decir, empleados, socios y otras partes interesadas) de acuerdo con la Ley de Privacidad de Datos de 2012 (Ley de la República nº 10173), y su Reglamento de Aplicación.Observamos el máximo cumplimiento de las normas más estrictas de seguridad y confidencialidad con respecto a toda la información personal y los datos presentados por nuestros interesados.Leer más
Prestación por maternidad en Irlanda
En Irlanda, el permiso de maternidad se divide en dos partes: El permiso de maternidad legal (permiso básico) de 26 semanas y el permiso de maternidad adicional (AML) de 16 semanas. El permiso de maternidad reglamentario debe iniciarse a más tardar dos (2) semanas antes de la fecha del parto.
Durante el permiso básico, las empleadas tienen derecho a percibir la paga de maternidad mejorada de la empresa durante las primeras 26 semanas, que es el equivalente a su salario básico menos la prestación de maternidad del Ministerio de Asuntos Sociales y de la Familia (deducida del salario neto) durante el permiso de maternidad legal (primeras 26 semanas).
Esta deducción se efectuará independientemente de la percepción o no de la prestación de maternidad del Ministerio de Asuntos Sociales y de la Familia. En virtud de la GPPL, las empleadas que disfrutan de un permiso de entre 1 y 26 semanas perciben el salario objetivo (OTE) durante las primeras 18 semanas de dicho periodo y, a partir de entonces, se les abona el salario base, cuando solicitan una baja laboral para los periodos prenatales sujetos a la legislación local aplicable, el parto, la colocación de un niño en adopción y/o para pasar tiempo con su nuevo hijo.
Formulario de la prestación por maternidad en Irlanda
La prestación de maternidad es una ayuda que se concede a las mujeres que están de baja por maternidad en el trabajo y están cubiertas por la seguridad social (PRSI). Debe solicitar la prestación 6 semanas antes de la fecha en la que tiene previsto disfrutar de la baja por maternidad (12 semanas si trabaja por cuenta propia). La cuantía que se le abona cada semana dependerá de sus ingresos. Si ya está recibiendo determinadas ayudas sociales, puede recibir la prestación de maternidad a medias. Si cree que se le ha denegado erróneamente la prestación de maternidad o no está satisfecha con la decisión de un funcionario de asistencia social sobre sus derechos, puede recurrir esta decisión.
La prestación de maternidad se abona semanalmente directamente en su cuenta bancaria o de la sociedad de crédito hipotecario. Algunas empresas siguen pagando a la empleada, en su totalidad, mientras está de baja por maternidad y le exigen que les pague la prestación de maternidad. Debe comprobar su contrato de trabajo para ver qué se aplica en su caso. La prestación por maternidad no está sujeta a impuestos. La Agencia Tributaria le informará sobre el tratamiento fiscal de la prestación por maternidad.