Permiso parental
Las disposiciones de esta ley son efectivas a partir del 1 de abril de 2017. Sin embargo, la disposición sobre la guardería (artículo 11A) entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2017. El Código de la Seguridad Social, 2020 consolidó las disposiciones de esta y otras leyes, derogando las leyes en el proceso.
La ley es aplicable a todos los establecimientos que incluyen fábricas, minas, plantaciones, establecimientos gubernamentales, tiendas y establecimientos bajo la legislación aplicable pertinente, o cualquier otro establecimiento que pueda ser notificado por el Gobierno Central.
Según la ley, para tener derecho a la prestación por maternidad, la mujer debe haber trabajado como empleada en un establecimiento durante un periodo de al menos 80 días en los últimos 12 meses. El pago durante el periodo de baja se basa en el salario medio diario correspondiente al periodo de ausencia real[5].
La Ley de Modificación de la Prestación de Maternidad ha aumentado la duración del permiso de maternidad retribuido para las trabajadoras por cuenta ajena de las 12 semanas existentes a 26 semanas. En virtud de la Ley de Modificación de la Prestación de Maternidad, las mujeres pueden disfrutar de esta prestación hasta un máximo de ocho semanas antes de la fecha prevista para el parto, y el tiempo restante puede ser aprovechado después del mismo. Para las mujeres que tengan dos o más hijos supervivientes, la duración del permiso de maternidad remunerado será de 12 semanas (es decir, seis semanas antes y seis semanas después de la fecha prevista del parto).
Baja por maternidad EE.UU.
Una vez finalizada la prestación de maternidad remunerada, es posible tomar 16 semanas de permiso de maternidad no remunerado. No se le pagará por ello, pero obtendrá un crédito de la seguridad social (PRSI) por cada semana de permiso no remunerado que tome. Si desea solicitar el crédito de la prestación de maternidad, haga clic aquí.
Pida a su médico un certificado que confirme la fecha de nacimiento de su bebé. Entregue este certificado a su empresario. Su empleador rellenará un MB2: Certificado del empleador para la prestación de maternidad y se lo entregará. Cuando solicite la prestación por maternidad, incluya el certificado MB2 de su empresario.
Si su empleada desea tomar el periodo mínimo de 2 semanas de baja por maternidad antes del nacimiento de su bebé, deberá comenzar su baja por maternidad el lunes anterior a la semana en la que el bebé está previsto.
Si tiene personas a su cargo, es posible que pueda percibir una prestación de maternidad más elevada. Al presentar la solicitud, se compara la cuantía de la prestación de maternidad (excluidos los incrementos por personas a cargo) con la cuantía de la prestación por enfermedad (incluidos los incrementos por personas a cargo) que se le abonaría si se ausentara del trabajo por enfermedad. Se le abonará la mayor de las dos cuantías.
Permiso de paternidad
N.B. El subsidio sólo se abonará a la demandante si no recibe el salario completo de su empleador durante el permiso. Sin embargo, si la demandante recibe un salario completo, el subsidio se abonará al empresario.
El subsidio de maternidad basado en las cotizaciones del cónyuge/común se abonará a una sola mujer en cada momento. La relación debe estar establecida desde hace al menos 3 años (ambos deben compartir la misma vivienda).
Tras el parto, un médico o una matrona colegiada debe rellenar y firmar el certificado de parto del NIS y presentarlo a la Oficina Nacional de la Seguridad Social en los 28 días siguientes al nacimiento del bebé.
Número de teléfono de la baja por maternidad en Irlanda
Excluye el semestre de contingencia (parto o aborto). El semestre de contingencia se utiliza para evaluar si una mujer embarazada tiene derecho a la prestación de maternidad del SSS. Se trata de un periodo de 6 meses consecutivos, o de dos trimestres consecutivos o también llamado semestre. Un trimestre se refiere a tres meses consecutivos.
Los seis créditos salariales mensuales más elevados ascienden a 16.000 pesos cada uno (a partir de 581,30 pesos de cotización mensual según la tabla del SSS). Por tanto, el total de créditos salariales mensuales será de 96.000 pesos (16.000 pesos x 6 meses de cotización).
Situación 1: Si una afiliada voluntaria da a luz en diciembre de 2014 y paga sus cuotas desde julio de 2013 hasta diciembre de 2013, lo que corresponde a los 15.000 pesos de crédito salarial (es decir, la afiliada está pagando la cuota mensual máxima como afiliada voluntaria: 1.560 pesos (basada en la antigua tabla del SSS), después de lo cual la afiliada sólo paga 550 pesos de cuota mensual de enero a junio de 2014, lo que es inferior a sus pagos anteriores. El cálculo de su prestación por maternidad será el siguiente: