¿Puedo obtener la manutención de mi hijo si el padre está desempleado?
Si ha vuelto a trabajar, pero con menos horas de jornada completa, puede seguir cobrando el subsidio de desempleo. Sin embargo, la cantidad que gane afectará a la cuantía de su prestación semanal (WBA). Si trabaja con un horario reducido (subempleo), está obligado a declarar sus ingresos brutos por cada semana que trabaje cuando certifique las prestaciones. Los ingresos incluyen cualquier salario procedente de un empleo o del pago de servicios personales. Puede consultar la página de su cuenta MiWAM para conocer el importe de la paga reducida.
Otros tipos de retribuciones que debe comunicar son el valor del alojamiento y la comida relacionados con el empleo (por ejemplo, un administrador de fincas que vive en el lugar y que no paga el alquiler ni los servicios públicos), la paga de vacaciones o de días festivos; la paga extra, la indemnización por despido y los pagos de pensiones.
Cuando se comunican las pagas extraordinarias, la Agencia del Seguro de Desempleo determina si estos pagos reducirán el pago de la prestación del demandante y, en caso afirmativo, el importe de la reducción. En el caso de las pagas extraordinarias, recibirá una determinación (formulario UIA 1302) con detalles sobre la reducción de la prestación.
Desempleo y manutención de los hijos en California
El contenido de Verywell Family es revisado rigurosamente por un equipo de verificadores de hechos calificados y experimentados. Los verificadores de hechos revisan los artículos para comprobar su exactitud, relevancia y actualidad. Nos basamos en las fuentes más actuales y reputadas, que se citan en el texto y se enumeran al final de cada artículo. El contenido se comprueba después de ser editado y antes de su publicación. Más información.
Perder el trabajo puede ser aterrador, especialmente si tienes hijos. El desempleo puede afectar a su capacidad para pagar la manutención de los hijos. Los padres que no tienen la custodia deben tener en cuenta que una orden de manutención de los hijos sigue en vigor incluso si un padre está desempleado. Los pagos de manutención de los hijos son necesarios para ayudar a garantizar que se satisfagan las necesidades del niño.
Es importante entender cómo los pagos de manutención de los hijos pueden alterar las prestaciones de desempleo. Un padre sin custodia que tiene una orden de manutención activa y pierde su trabajo probablemente tendrá preguntas sobre el desempleo y la manutención de los hijos.
Usted sigue estando obligado a pagar la manutención de los hijos cuando está desempleado. Si se salta los pagos, tendrá que pagarlos en algún momento, a veces con intereses. O puede que se le declare en desacato a la orden de manutención de los hijos, lo que podría significar multas o incluso tiempo de cárcel.
¿Puede la manutención de los hijos quitarme los 300 dólares de la prestación por desempleo?
Sección 29. (a) Toda persona en situación de desempleo total y con derecho a prestaciones cuyo salario semanal medio en su período de base sea de sesenta y seis dólares o menos, recibirá por cada semana de desempleo una cantidad basada en el salario trimestral más alto de su período de base, según lo dispuesto en la siguiente tabla:
Una persona en situación de desempleo total y que, por lo demás, tenga derecho a las prestaciones, cuyo salario semanal medio en su período de base sea superior a sesenta y seis dólares, percibirá por cada semana de desempleo una cantidad igual al cincuenta por ciento de su salario semanal medio en el período de base, redondeado a la cantidad completa de dólares más baja, pero sin superar el cincuenta y siete y medio por ciento del salario semanal medio de todos los empleados cubiertos por este capítulo. El primer día de octubre de cada año, o antes, el total de los salarios declarados en los informes de cotización para los doce meses que terminan el treinta y uno de marzo de dicho año se dividirá por el número medio mensual de empleados asegurados (determinado dividiendo el total de empleados asegurados declarados en los informes de cotización para los doce meses que terminan el treinta y uno de marzo por doce). El salario medio anual así obtenido se dividirá por cincuenta y dos y el salario medio semanal así determinado, se redondeará al céntimo más cercano. El cincuenta y siete y medio por ciento de esta cantidad, redondeado a la cantidad completa de dólares más baja que se muestre, establecerá la tasa máxima de prestación semanal que se pagará a cualquier individuo cuyo año de prestación comience el primer domingo de octubre de cada año o después y antes del primer domingo de octubre del año siguiente.
¿Hay que declarar la pensión alimenticia al desempleo?
Responder a tiempo y bien es una obligación. Se le negará a un empleador la protección contra devoluciones en caso de que apele con éxito un fallo adverso, si la TWC encuentra que el pago original de beneficios al reclamante fue el resultado de una respuesta de reclamo inoportuna o inadecuada por parte del empleador, y que el empleador ha mostrado un patrón de respuestas de reclamo inoportunas o inadecuadas en el pasado. Existe una «pauta» si se han realizado al menos dos constataciones previas de que el empresario presentó respuestas a la reclamación fuera de plazo o inadecuadas. Una respuesta a la reclamación es «inadecuada» si «se limita a alegar que el reclamante no tiene derecho a las prestaciones sin proporcionar suficiente información fáctica, aparte de una declaración general de la ley, para apoyar la alegación». Por lo general, una respuesta «adecuada» debe incluir suficiente información sobre los hechos potencialmente descalificadores detrás de la separación del trabajo para que la TWC esté al tanto de que la calificación del reclamante para los beneficios está en duda legítima. Por lo tanto, toda respuesta a la reclamación debe ser oportuna y contener algo sustancial y fáctico más allá de una mera declaración de que el empleador no está de acuerdo con la reclamación y no cree que el reclamante merezca beneficios.