10 ventajas del desempleo
Si el empleo está cubierto por la Ley de la UC de Pensilvania, los empleadores son responsables de la cobertura de la UC de sus empleados. La mayoría de los empleadores utilizan el método de financiación contributiva. Sin embargo, las subdivisiones políticas y ciertos empleadores sin ánimo de lucro pueden elegir entre dos métodos de financiación de esta cobertura. Éstos son:
Cada año natural se calcula un tipo de cotización para cada empleador activo. Cada empleador recibe por correo una notificación del tipo de cotización que contiene información sobre el tipo asignado para ese año natural. Si un empresario no está de acuerdo con la información contenida en el aviso de tipo, puede presentar un recurso en el plazo de 90 días a partir de la fecha del aviso de tipo de cotización.
Beneficios del desempleo para la economía
Como nota final, es importante señalar una última diferencia entre Europa y América Latina: a pesar de las reformas de los sistemas de protección del desempleo, en Europa la burocracia y el sistema fiscal tienen una considerable capacidad de control y sanción. Además, existen sindicatos fuertes que han contribuido a la presión para sostener el estado de bienestar.
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5 ventajas del desempleo
Las cotizaciones al seguro de desempleo sirven para financiar gastos como las prestaciones de desempleo vinculadas a los ingresos, los subsidios de educación para adultos, las prestaciones de jubilación y las prestaciones Kela. El trabajador y el empresario están obligados a cotizar al seguro de desempleo y ambos pagan la parte que les corresponde. El pago lo realiza el empresario.
El empresario está obligado a pagar las cotizaciones al seguro de desempleo si se paga un total de más de 1.300 EUR en concepto de salario por año natural. La obligación de pagar el seguro de desempleo se aplica a los trabajadores que han cumplido 17 años y tienen menos de 65 años.
La cotización al seguro de desempleo también se deduce de los salarios pagados por los sustitutos. Por ejemplo, en una situación en la que los costes salariales de un asistente personal están sujetos a una compensación sobre la base de la Ley de Servicios y Asistencia a la Discapacidad. El pago se envía al empresario aunque el pagador sustituto lo abone en nombre del empresario.
El empresario puede estar obligado a pagar una tasa de protección de la reestructuración si ha rescindido el contrato de trabajo de un trabajador de 55 años o más por motivos relacionados con la producción o financieros y el trabajador llevaba al menos cinco años al servicio del empresario.
Ventajas e inconvenientes de las prestaciones por desempleo
En esta sección encontrarás una selección de preguntas frecuentes sobre las prestaciones que nos cuentan los usuarios del Servicio Público de Empleo. Las hemos dividido en varios apartados para manejar mejor los contenidos desde los requisitos de acceso a las prestaciones, hasta situaciones más concretas como las relativas al pago o capitalización de la prestación por desempleo.
El contenido no podría atender a los casos concretos de cada persona que recibe la prestación. Le recomendamos que, si necesita más información, la busque a través de los canales que el ciudadano tiene a su disposición en el Servicio Público de Empleo Estatal en Internet o por teléfono.