Qué es el autodespido
Otros empleados, como algunos trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, profesionales, trabajadores domésticos a tiempo parcial, trabajadores de jardinería y, trabajadores electorales tienen derecho a algunas normas de empleo, pero no a todas.
Los trabajadores autónomos/contratistas independientes no están cubiertos por el Código de Normas Laborales, pero este tipo de relación laboral puede ser complicada. La naturaleza de la relación entre ambas partes determinará si alguien es realmente un contratista independiente. Hay que tener en cuenta varios detalles, como por ejemplo
Las personas a las que se les debe un salario y creen que pueden ser un empleado, pueden presentar una reclamación ante el Employment Standards. Un funcionario determinará si la persona es un contratista independiente o un empleado a efectos del Código de Normas Laborales.
Muchos de los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la legislación sobre normas de empleo, pero existen algunas excepciones. Los empleados que trabajan en una explotación agrícola propiedad de un familiar están excluidos de la mayoría de las normas. Otros empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por algunas o todas las normas. Para más información, consulte la hoja informativa sobre la agricultura.
Carta de fin de contrato de autónomo
Es habitual que las prestaciones proporcionadas a los empleados durante el empleo continúen más allá de la fecha de cese, normalmente mediante un acuerdo específico establecido en ese momento. Por ejemplo, un empleado al que se le ha proporcionado el uso privado de un coche puede, como parte del paquete de terminación, seguir utilizándolo durante un período específico después de la terminación.
Las interacciones resultantes entre el código de prestaciones (véase EIM21001) y el artículo 401 de la ITEPA de 2003 pueden ser complejas, pero, en la práctica, las prestaciones que se extienden a lo largo del período de rescisión deben repartirse en función del tiempo, y las que caen después de la rescisión se gravan con arreglo al artículo 401 de la ITEPA de 2003 y se calculan según el EIM13270. Hay ejemplos de ello en EIM13905 y EIM13906.
En el caso de la vivienda, calcule la carga siguiendo el EIM13330 y luego prorratee en función del tiempo. Por ejemplo, si en el año del cese la vivienda se proporciona durante 3 meses en el año fiscal siguiente al cese, 3/12 de la carga calculada según EIM13330 en adelante debe incluirse en la sección 401 ITEPA 2003.
Modelo de contrato de autónomo
Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100
Es posible que tenga algo por escrito de la organización para la que trabaja que sugiera cuál es su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de la Agencia Tributaria para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Acuerdo de contratista autónomo
Los trabajadores autónomos se denominan a veces contratistas o contratistas independientes; estos términos significan lo mismo. Un contratista es contratado por un mandante (la otra parte) para realizar servicios en virtud de un contrato de servicios (comúnmente llamado acuerdo de contratista independiente).
La intención de las partes es relevante, pero no determina por sí sola la verdadera naturaleza de su relación. Por lo general, se puede averiguar cuál es la intención a partir de la redacción del acuerdo escrito de las partes.
Cuanto mayor sea el control que se ejerce sobre el contenido, el horario y los métodos de trabajo del trabajador, más probable es que se trate de un empleado. Un trabajador con mayor libertad para elegir para quién trabajar, dónde trabajar, cuándo trabajar, las herramientas utilizadas, etc., es más probable que sea un contratista.
Un contratista suele tener más control sobre su propia disponibilidad para prestar servicios, por ejemplo, puede no estar disponible ciertos días de la semana o durante un periodo más largo porque se va de vacaciones.