Calculadora del permiso de maternidad de Kela
Si su justificante de ingresos incluye los periodos en los que ha cobrado pero no ha trabajado («en excedencia») en el marco del régimen de conservación del empleo de Coronavirus, menciónelo en el apartado «información adicional» de su formulario. Incluya las fechas en las que estuvo en el plan y la cantidad (en porcentaje) de su salario normal que realmente cobró.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
Baja por maternidad Finlandia
Solicite las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal después de que su médico certifique que está incapacitada debido al embarazo y deje de trabajar. Si aún no tiene una cuenta en nuestro sistema seguro en línea, haga clic aquí y siga las indicaciones del botón «¿Primer usuario?».
Una vez completadas las partes de la solicitud, se le pedirá que imprima las instrucciones con un número de identificación único del formulario en línea. Entréguelas a su proveedor de servicios sanitarios para que pueda completar su parte en línea.
Necesitamos conocer los datos de su parto para que pueda empezar a recibir las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por vinculación después de recuperarse del parto. Notifíquenoslo rellenando el formulario P30 que le han enviado por correo.
Es responsabilidad de su empleador reportar sus beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal en su W-2 como Pago por Enfermedad de Terceros u Otros Salarios. Si tiene dudas a la hora de hacer los impuestos, hable con su empleador. En el caso de las prestaciones del Seguro de Baja Familiar, tendrá que descargar un 1099-G en enero para el año anterior.
«Si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado». – Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
Calculadora de la prestación por maternidad
Aquí puede informarse sobre quién tiene derecho al permiso parental y a la prestación parental o al subsidio a tanto alzado en Noruega, cómo solicitar el subsidio parental, durante cuánto tiempo se puede percibir el subsidio parental y la normativa sobre el disfrute del subsidio parental en el extranjero.
El permiso parental le ofrece a usted, como progenitor, la oportunidad de estar libre de su trabajo o estudios para cuidar de su hijo. Puede tener derecho a un subsidio parental o a una ayuda a tanto alzado en relación con el permiso parental. La norma principal es que tiene derecho a la prestación parental en Noruega si vive y trabaja en el país. Si vive en Noruega, pero trabaja en otro país nórdico, la norma principal es que tiene derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
Los padres tienen derecho a un total de 12 meses de permiso en relación con el parto y después del mismo. Estos 12 meses incluyen el derecho de la madre a un permiso de hasta 12 semanas durante el embarazo y seis semanas de permiso reservado para la madre después del parto.
Además de los primeros 12 meses, cada uno de los progenitores tiene derecho a un año de permiso por cada nacimiento. Este permiso debe tomarse directamente después del primer año. Si se encarga usted mismo del cuidado del niño, tiene derecho a los dos años. Otras personas que cuidan del niño también pueden tener derecho a un permiso.
Paquete de maternidad Kela 2022
Las futuras madres no pueden trabajar más allá de las ocho semanas anteriores a la fecha del parto. A partir de ese momento, se considera que están de baja por maternidad. El subsidio de maternidad está destinado a proporcionar una ayuda económica durante este periodo de baja por maternidad y a sustituir la pérdida de ingresos. El subsidio de maternidad se abona mensualmente a plazos.
Si un médico especialista, un especialista en salud laboral de la Arbeitsinspektion (Inspección de Salud y Seguridad) o un médico acreditado oficialmente impone una prohibición de empleo que comienza antes del inicio del periodo de baja por maternidad o que se prolonga más allá de la fecha en la que normalmente finalizaría el periodo de baja por maternidad, se seguirá abonando el subsidio de maternidad mientras dure la prohibición.
Las fechas del periodo de ocho semanas anteriores a la fecha del parto se determinarán a efectos del subsidio de maternidad sobre la base de un certificado médico. Si el parto se produce en un momento/fecha diferente al supuesto por el médico que emitió el certificado, el periodo en el que se abonará el subsidio de maternidad antes del parto se ampliará o reducirá en consecuencia. Si el periodo de permiso de maternidad (y, por extensión, el periodo de pago del subsidio de maternidad) se reduce antes del nacimiento (es decir, si el bebé nace antes de lo previsto), el permiso de maternidad se prolongará, por lo general, en consecuencia tras el nacimiento, hasta un máximo de 16 semanas.