Calculadora de pensiones Meabf
El Programa de Prestaciones para Empleados Municipales de Manitoba es un plan de prestaciones multiempresarial con más de 220 empresas participantes y más de 13.200 afiliados actuales y antiguos. Como empleador participante, usted desempeña un papel fundamental en la administración del Plan en nombre de sus empleados
En el manual, las palabras en singular incluyen el plural y viceversa cuando el contexto lo requiere. El representante de un empleador municipal participante que es responsable de la administración del Programa se ha denominado «usted» o «el empleador» en todo el manual. Puede tratarse de un administrador municipal, gestor de personal, responsable de nóminas, jefe administrativo o el secretario o secretario-tesorero de una junta, comisión, distrito, centro u otro empleador cuasimunicipal participante.
Ingresos pensionables del PEMEX
La Ciudad ofrece una variedad de opciones de beneficios a través de su Programa de Beneficios LAwell (LAwell). La inscripción abierta anual de LAwell (del 1 al 31 de octubre) ofrece a los empleados y a sus familias la oportunidad de elegir los beneficios que son importantes para apoyar su salud y bienestar. LAwell proporciona los siguientes beneficios a los empleados elegibles de tiempo completo y medio tiempo:
La ciudad ofrece una variedad de beneficios de transporte a los empleados elegibles de la ciudad a través de su programa COMMUTEwell. COMMUTEwell incluye la coordinación de los programas de transporte compartido de la ciudad y la emisión de permisos de aparcamiento para los estacionamientos propiedad de la ciudad y alquilados. COMMUTEwell también proporciona información sobre alternativas de desplazamiento y anima a los empleados a unirse a los esfuerzos de la ciudad para reducir la congestión del tráfico y mejorar la calidad del aire en la cuenca de Los Ángeles.
LIVEwell ofrece una variedad de apoyos prácticos y abundantes para inspirar y capacitar a los empleados civiles en la consecución de estilos de vida saludables, tanto en el trabajo como en casa.LIVEwell incluye LIVEwell.la, un recurso en línea para crear y apoyar todos sus objetivos de bienestar; clases y seminarios web presenciales y virtuales; y retos de equipo y eventos familiares. LIVEwell también proporciona recursos a la carta -todo, desde la fijación de objetivos hasta rutinas de fitness, recetas, vídeos, artículos de expertos y mucho más- que puede utilizar en cualquier momento y lugar que le permita su agenda.¡Cuidarse bien es importante! Visite LIVEwell.la para obtener más información sobre eventos, consejos y herramientas de bienestar y otros recursos.
Fondo de pensiones y beneficios de los empleados municipales de Chicago
Este comunicado anuncia que el gobierno de Manitoba renunciará temporalmente a ciertos tipos de pagos que las empresas y organizaciones benéficas están obligadas a realizar en los planes de pensiones, liberando fondos para ayudar a proteger a los empleados y evitar el despido o el cierre. Bajo la protección de la moratoria, las empresas estarán exentas de realizar pagos por pasivos no financiados y por deficiencias de solvencia hasta finales de 2021.
23 de noviembre de 2020 – El Consejo de Normas Actuariales del Instituto Canadiense de Actuarios (CIA) ha actualizado sus normas sobre el valor comunal (CV) de las pensiones con efecto a partir del 1 de diciembre de 2020. Consulte la sección «What’s New» en la lista desplegable bajo el título «About».
Exención del plan gubernamental Erisa
El Departamento de Recursos Humanos de la Ciudad de Cleveland es responsable de administrar el programa de beneficios para los empleados de la Ciudad de Cleveland que sean elegibles. Con el fin de atraer, motivar, recompensar y retener una fuerza de trabajo capaz, la Ciudad ofrece un paquete de beneficios para empleados competitivo y completo. El paquete de prestaciones incluye, entre otras cosas, lo siguiente
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cubrirse a sí mismos y a los miembros de su familia que reúnan los requisitos para el seguro de atención médica. Se requiere la inscripción oportuna para la cobertura, que entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Esta prestación requiere la contribución del empleado.
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cubrirse a sí mismos y a los miembros de su familia que reúnan los requisitos para el seguro de atención dental. Es necesario inscribirse a tiempo para obtener la cobertura, que entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. Esta prestación requiere la contribución del empleado.
Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cubrirse a sí mismos y a los miembros de su familia que reúnan los requisitos para el seguro de cuidado de la vista. Es necesario inscribirse a tiempo para obtener la cobertura, que entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación. La cobertura ofrece un examen de la vista cada 12 meses para el empleado y cada miembro elegible de la familia, y una variedad de opciones para la compra de gafas o lentes de contacto a través de los proveedores de la red.