Familias primer acto de respuesta al coronavirus
Las prestaciones por pandemia que el Congreso aprobó en diciembre expiran el 14 de marzo. La recientemente aprobada Ley del Plan de Rescate Americano (ARPA), que fue promulgada por el presidente Biden, amplía las siguientes prestaciones del seguro de desempleo (UI) hasta el 6 de septiembre:
– Asistencia al Desempleo por Pandemia (PUA): prestaciones para los trabajadores por cuenta propia y otros desempleados considerados no elegibles para las prestaciones estatales del UI, hasta 79 semanas (o en los estados con alto nivel de desempleo, hasta 86 semanas)
– Compensación por Tiempo Corto (STC) o Trabajo Compartido – amplía la financiación federal a los estados para que el trabajo compartido esté disponible para que los empleadores vuelvan a contratar a los empleados que han despedido y para ayudar a los empleadores a mantener el empleo de las personas que podrían estar pensando en despedir. Los empleadores pueden complementar la paga con los pagos del STC mientras vuelven a abrir poco a poco con empleados que trabajan menos horas.
Aunque la Cámara de Representantes de EE.UU. aprobó en mayo de 2020 una ley que habría ampliado la prestación, el Senado de EE.UU. no aprobó la legislación para salvar los 600 dólares adicionales antes de que expirara a finales de julio.
Desempleo coronavirus
Pamela Mohar ha planificado con antelación el final de sus prestaciones de desempleo por la pandemia: Su último cheque llegó a principios de septiembre y ella y su pareja han pagado por adelantado sus facturas hasta octubre. Una vez que llegue el último cheque, será devastador no saber de dónde vendrá el siguiente», dijo Mohar, de 37 años, que se graduó en la Universidad de Eastern Michigan en abril con un máster en escritura creativa, a CBS MoneyWatch.Mohar, de Ann Arbor, Michigan, dijo que ha estado buscando un trabajo desde el otoño pasado, cuando trabajaba como asistente de posgrado, pero hasta ahora no ha tenido suerte. Antes de volver a estudiar, había trabajado en el comercio minorista y como camarera, experiencia que destacó al solicitar empleo. Pero sospecha que los empleadores no están dispuestos a contratar a alguien que creen que podría seguir adelante si aparece un trabajo mejor.
Mohar ha conseguido un trabajo a tiempo parcial, pero todavía puede acogerse a la Ayuda por Desempleo Pandémico (PUA), un nuevo programa creado por los legisladores en 2020 para proporcionar ayuda a los trabajadores que normalmente no tienen derecho a la prestación, como los trabajadores por turnos y a tiempo parcial. Una vez que la PUA termine, esos trabajadores no podrán acogerse a ningún programa de desempleo ordinario.
Los trabajadores estadounidenses abandonan sus empleos
El Centro de Investigación Pew realizó este estudio para conocer la valoración de los estadounidenses sobre su situación financiera personal durante el actual periodo de desaceleración económica y las altas tasas de desempleo provocadas por el brote de coronavirus. Para este análisis, encuestamos a 13.200 adultos estadounidenses en agosto de 2020. Todos los que participaron son miembros del Panel de Tendencias Americanas (ATP) del Pew Research Center, un panel de encuestas en línea que se recluta mediante un muestreo nacional y aleatorio de direcciones residenciales. De este modo, casi todos los adultos estadounidenses tienen la posibilidad de ser seleccionados. La encuesta se pondera para que sea representativa de la población adulta de Estados Unidos por género, raza, etnia, afiliación partidista, educación y otras categorías. Lea más sobre la metodología de la ATP.
Las referencias a los graduados universitarios o a las personas con un título universitario comprenden a los que tienen una licenciatura o más. «Algunos estudios universitarios» incluye a los que tienen un título de asociado y a los que asistieron a la universidad pero no obtuvieron un título.
Los «ingresos medios» se definen aquí entre dos tercios y el doble de la mediana de los ingresos familiares anuales de los panelistas del American Trends Panel. Los «ingresos bajos» se sitúan por debajo de ese rango; los «ingresos altos», por encima. Véase la metodología para más detalles.
La gran resignación
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar por lo menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.