Seguro de desempleo
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Si usted está sin trabajo por su propia culpa, y ha trabajado para un empleador cubierto (un empleador que paga el impuesto de UI) en los últimos 18 meses, tendrá que solicitar los beneficios regulares de UI antes de que pueda comenzar a presentar una solicitud semanal.
Inicio de sesión en el desempleo
Los beneficios de Asistencia de Reempleo, también conocidos como compensación de desempleo, proveen beneficios temporales de reemplazo de salario a personas calificadas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Los floridanos que necesiten presentar una solicitud de beneficios de Asistencia de Reempleo pueden hacerlo en línea utilizando el sistema CONNECT.
Los solicitantes que nunca han presentado beneficios de Asistencia de Reempleo en el Estado de la Florida, o que no han accedido a su cuenta de Asistencia de Reempleo desde el 1 de septiembre de 2021, deben crear un nuevo inicio de sesión en la cuenta de Asistencia de Reempleo completando un proceso de autenticación de múltiples factores para acceder a su cuenta de Asistencia de Reempleo. Para obtener más información y un resumen paso a paso del proceso de autenticación multifactor, consulte la Guía para acceder a su cuenta de Asistencia de Reempleo.
No es necesario recurrir a amigos o familiares para los servicios de interpretación. DEO ofrece asistencia a las personas que no hablan inglés como lengua principal y a las que tienen una capacidad limitada para leer, hablar, escribir o entender el inglés. También proporcionamos asistencia a las personas que no pueden presentar una reclamación por diversas razones. Para hablar con un hablante de criollo o español o utilizar los servicios de traducción, llame al Centro de Contacto del Servicio de Atención al Cliente 1-833-FL-APPLY (1-833-352-7759) de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 6:30 p.m.
Prestaciones de desempleo là gì
El fondo ofrece una ayuda económica a corto plazo a los trabajadores cuando se quedan sin empleo o no pueden trabajar por enfermedad, baja por maternidad o adopción. El fondo también ayuda a las personas a cargo de un trabajador cotizado que haya fallecido.
El empresario también es responsable de asegurarse de que todos los trabajadores estén inscritos en el UIF. Si un trabajador está inscrito y ha abonado las cotizaciones, podrá solicitar la ayuda del fondo. El empleado no necesita una tarjeta ni ninguna otra prueba de que ha cotizado al UIF.
Puede solicitar las prestaciones de maternidad si está embarazada y se toma un permiso de maternidad. Puede solicitarlo durante 17 semanas. Si sufre un aborto en el tercer trimestre o el bebé nace muerto, puede solicitar 6 semanas.
Paso 3: Rellenar los formularios. Los empresarios deben rellenar los formularios tanto para ellos como para sus trabajadores. El formulario de inscripción de los trabajadores pide un número de referencia del empresario. No obstante, si el empresario aún no tiene un número de referencia, esta parte puede dejarse abierta. La UIF creará un número de referencia y lo enviará al empresario.
Seguro de desempleo en Vietnam
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada. COBRA permite que los trabajadores y sus familias permanezcan en el plan de seguro de salud de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.