Ferrol multivitamínico
«Creo que la mayor idea errónea sobre la inclusión y la diversidad es que se trata de una cuestión de recursos humanos (RH) o que es sólo para la gente de la oficina», dijo Lisa Ferrol, presidenta de cultura e inclusión de Wood. «Es algo que afecta a todos los miembros de una organización, y es necesario que cada uno de nosotros haga algo para que el lugar de trabajo sea un gran lugar para todos».
«No importa si trabajas en una obra, en una oficina o si trabajas a distancia en tu propia casa, todos somos importantes», dijo. «Cada uno de nosotros toma una decisión cada día cuando nos levantamos, cómo vamos a afrontar el día y cómo vamos a interactuar con los demás. Cada uno de nosotros tiene su propia historia, las cosas que nos hacen ser quienes somos. Puede ser nuestro origen, nuestra etnia, nuestro estado civil, nuestra religión o nuestra educación. Todos queremos trabajar en un lugar que nos reconozca por nuestra historia única».
Dado que existe la percepción de que la D&I sólo promueve el empoderamiento de los grupos marginados y subrepresentados, puede sorprender a algunos que Wood -una empresa del sector energético dominado por los hombres- haya conmemorado recientemente el Día Internacional del Hombre.
Hierro líquido de Ferrol
LA CRISIS ECONÓMICA QUE AÚN PERSISTE ES ESENCIALMENTE UNA CRISIS INDUSTRIAL, COMO LO DEMUESTRA EL PROCESO DE DESINDUSTRIALIZACIÓN QUE DURANTE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS HA AFECTADO A LAS ECONOMÍAS OCCIDENTALES, Y A LA NUESTRA EN PARTICULAR. POR ELLO, HA SIDO OBJETIVO PRIMORDIAL DEL GOBIERNO DESARROLLAR UN PROGRAMA DE RECONVERSIÓN Y REINDUSTRIALIZACIÓN QUE PERMITA RECUPERAR EL RITMO DE CRECIMIENTO DEL SECTOR INDUSTRIAL, LA GENERACIÓN DE EMPLEO ESTABLE Y LA ELIMINACIÓN DE LOS DESEQUILIBRIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES.
PARA ELLO, SE HA ACELERADO LA APLICACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE RECONVERSIÓN EN LOS SECTORES MADUROS DE NUESTRA ECONOMÍA, EN EL MARCO DE LA LEY 27/1984, DE 26 DE JULIO, DE RECONVERSIÓN Y REINDUSTRIALIZACIÓN. CON LA INTRODUCCIÓN DE ESTA NUEVA FIGURA SE PRETENDE APLICAR UNA SERIE DE MEDIDAS, DE CARÁCTER URGENTE Y TEMPORAL, QUE INCENTIVEN LA INVERSIÓN NECESARIA PARA SUSTITUIR EL EXCEDENTE DE EMPLEO, PROVOCADO POR LA RECONVERSIÓN INDUSTRIAL. CONCENTRADOS EN ZONAS ESPECIALMENTE AFECTADAS POR LA CRISIS.
Tónica de Ferrol
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Establecer relaciones sólidas y de colaboración con las principales partes interesadas internas, los profesionales de la salud digital y los compañeros de la industria, los organismos notificados y los competferrol, eshace 2 díasSocial Media and Community ManagerWalksSocial Media and Community Manager.
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