Prestaciones por maternidad en el Reino Unido
El subsidio de maternidad se abona normalmente si no tiene derecho a la paga legal de maternidad. Puede solicitar la prestación por maternidad en cuanto haya cumplido 26 semanas de embarazo. Los pagos pueden comenzar 11 semanas antes de que nazca el bebé.
Si suele ganar 30 libras esterlinas o más a la semana y gana menos en algunas semanas porque ha cobrado pero no ha trabajado («en excedencia») en el marco del Plan de Retención de Empleo por Coronación, aún puede tener derecho a la prestación. Debe indicar los detalles en su formulario de solicitud.
Si no ha cotizado lo suficiente a la Seguridad Social de clase 2 para obtener la cuantía estándar, recibirá entre 27 y 156,66 libras esterlinas a la semana durante 39 semanas. La cuantía que reciba aumentará con cada cotización al seguro nacional de la categoría 2 que realice. Para obtenerla, debe cumplir todos los demás requisitos.
Cuando solicite la prestación por maternidad, es posible que reciba mensajes de texto (SMS) del Departamento de Comunidades (DfC). Siempre estarán claramente marcados como DfC y nunca le pedirán que dé, o haga clic en un enlace para dar, información personal o detalles financieros por mensaje o correo electrónico.
Pago final de la prestación por maternidad
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
Calculadora de la prestación por maternidad
Al evaluar la condición de pago de las primas del seguro de enfermedad, se tolera el importe total de las primas del seguro de enfermedad pendientes de pago si es inferior a 5 euros. Al pagar la solicitud, se considera que se cumple la condición de pago de la prima del seguro a efectos del derecho a la prestación.
Al evaluar la condición de pago de las primas del seguro de enfermedad, se tolera el importe de las primas del seguro de enfermedad pendientes de pago si es en total inferior a 5 euros. Con el pago del siniestro, se considera cumplida la condición de pago de la prima del seguro a efectos del derecho a la prestación.
El subsidio de maternidad se determinará a partir de la base imponible diaria (DVZ) o de la base imponible diaria probable (PDVZ). Desde mayo de 2017, el subsidio de maternidad ha pasado del 70 % al 75 % de la DVZ, respectivamente de la PDVZ.
El periodo de derecho al subsidio de maternidad de una asegurada que ha dado a luz a un hijo no puede ser inferior a 14 semanas desde que se produjo el derecho al subsidio de maternidad y no puede expirar antes de que transcurran seis semanas desde la fecha del parto.
Permiso de paternidad
El permiso de maternidad (también denominado permiso parental, de paternidad o de adopción) es una forma de prestación laboral que proporciona un tiempo de descanso remunerado o no remunerado por motivos de parto o bienestar infantil. El permiso de maternidad está garantizado en su mayor parte por las constituciones o por normas legales en todos los Estados de la UE, incluida Polonia, así como en Turquía. Esta breve nota informativa pretende resumir los sistemas de Turquía y Polonia.
Las semanas mencionadas en ella son «semanas de vacaciones» y se definen en el Código Laboral polaco como siete (7) días naturales. Una empleada debe utilizar al menos dos (2) semanas de permiso de maternidad (y más, según las preferencias) antes de la fecha prevista de nacimiento y el permiso de maternidad posparto se reduce en el tiempo que se utilizó antes.
En Polonia, el permiso de maternidad sólo puede utilizarse en días libres y no puede sustituirse por su equivalente en metálico ni a petición de los trabajadores ni por decisión del empresario. Además, es un derecho inalienable al que la empleada no puede renunciar ni ser privada por su empleador por ningún motivo.