Derecho laboral
Para cualquier trabajo relacionado con la empresa, debe solicitar un visado de negocios. Los visados de negocios pueden solicitarse en el Ministerio de Asuntos Exteriores, que le concederá el visado tras comprobar exhaustivamente sus documentos.
Nóminas y fiscalidadLa gestión de nóminas internacionales requiere que se asegure de que las deducciones de las nóminas y la fiscalidad se ajustan a la normativa local, lo que es difícil incluso para un solo país y aumenta la complejidad en los países a los que se expande. Los empleados tienen que cobrar a tiempo y en la moneda adecuada. Un EOR se encarga de las tareas relacionadas con las nóminas.
Indemnización por despido en la República Dominicana
Cuando se da la noticia de un nuevo miembro de la familia, comienza la planificación del bebé. Ésta no sólo debe llevarse a cabo en el seno de la familia, sino también en el lugar de trabajo. La empleada embarazada debe tener en cuenta que existen unas pautas a seguir en el trabajo para poder acceder a sus prestaciones por maternidad en el trabajo. Asimismo, hay un par de responsabilidades por parte del empresario que deben cumplirse, todo ello para mantener una buena relación laboral y cumplir la ley.
Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre la maternidad en el trabajo, que es importante tener en cuenta para evitar que te encuentres con problemas con la Ley de Protección de la Maternidad, capítulo 45:57; la pieza de legislación que proporciona protección de la maternidad en el trabajo para los empleados.
a. Razón médica: Una empleada puede prolongar su licencia por un período no superior a doce (12) semanas. En este caso, el empleador está obligado a pagar a la empleada media paga durante las primeras seis (6) semanas y ninguna paga durante las siguientes seis (6) semanas.
Beneficios para los empleados en la República Dominicana
La República Dominicana, que comparte la isla de La Española con Haití, es el segundo país más grande del Caribe, con una población de aproximadamente 11 millones de personas. Sus hermosas playas y sus lujosos complejos turísticos y campos de golf hacen que el turismo sea una parte importante de su economía, pero las grandes operaciones agrícolas y mineras también han contribuido al crecimiento de la nación. El PIB anual se situó en torno a los 89.000 millones de dólares en 2019, casi cuatro veces más que dos décadas antes.
Antes de explorar la expansión en la República Dominicana, es importante entender todas las normas y regulaciones relacionadas con la creación de un negocio y la gestión de la nómina. Aunque sus leyes fiscales son relativamente sencillas, los impuestos de sociedades son bastante elevados, mientras que las empresas no pueden emplear más de un 20% de trabajadores extranjeros. Para obtener una comprensión básica de la gestión de las nóminas en la República Dominicana, esta guía expone los hechos clave.
Como en muchos otros países de habla hispana, los dos tipos más comunes de entidades empresariales extranjeras son la sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L) y la sociedad anónima (S.A.). Esta última sólo es realmente apropiada para las empresas más grandes, ya que el capital mínimo requerido es de 30 millones de pesos dominicanos (aproximadamente 380.000 libras esterlinas; 525.000 dólares; 440.000 euros). El requisito de capital mínimo de la S.R.L., por otra parte, es de 100.000 DOP (aproximadamente 1250 libras esterlinas; 1750 dólares; 1450 euros).
Ministerio de trabajo de la republica dominicana calculo de prestaciones del momento
La legislación laboral dominicana es de carácter territorial. Todo trabajo realizado en suelo dominicano está sujeto a las disposiciones del Código de Trabajo, independientemente de la nacionalidad o residencia de las partes involucradas.
Las leyes laborales dominicanas son obligatorias para las partes en un contrato de trabajo. Los empleados no pueden renunciar a ningún derecho que disminuya sus beneficios bajo el Código de Trabajo. Cualquier renuncia de este tipo se considera automáticamente nula.
Toda relación en la que una persona se obliga a prestar cualquier tipo de servicio a otra a cambio de una remuneración y bajo la dirección o supervisión de ésta, se considera un contrato de trabajo y, como tal, está sujeta a las disposiciones del Código de Trabajo. Tanto los directivos de la empresa como los trabajadores son considerados empleados por la legislación laboral dominicana.
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos. Cualquiera de las partes de un contrato de trabajo puede exigir a la otra que firme una versión escrita de un acuerdo previamente verbal. Si se hace por escrito, cualquier modificación del contrato de trabajo debe hacerse también por escrito. En todos los casos se recomiendan los acuerdos escritos, ya que fomentan una relación laboral clara y sólida.