¿Qué es XPRIZE Rapid Reskilling?
Sabes cómo afectará a tu Declaración de la Renta (IRPF) en España, el próximo año si en 2019 has estado en un ERTE? Quizás tengas que presentar tu declaración de la Renta porque has tenido dos pagadores, por las prestaciones de desempleo.
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Sabes cómo afectará a tu Declaración de la Renta (IRPF) en España, el próximo año si en 2019 has estado en un ERTE? Quizás tengas que presentar tu declaración de la Renta porque has tenido dos pagadores, por las prestaciones de desempleo.
VigiXiaole ç:ñ
Nuestros profesionales del área laboral se ocupan de las nóminas, boletines de cotización, contratos y prórrogas, así como de las inspecciones de trabajo. Además, también proporcionan a la empresa un resumen estadístico de las nóminas y un estudio de los costes de personal.
Y todos los servicios que la empresa pueda necesitar en el ámbito laboral: declaraciones trimestrales de retenciones y el resumen anual (profesionales y trabajadores) , certificados de retenciones y ganancias anuales para trabajadores y profesionales, asistencia y representación ante el CMAC, Certificados de alta y bajas médicas en la Seguridad Social, presentación de ofertas al SEPE, partes de accidentes, etc.
Por otro lado, nuestro objetivo es adaptarnos a las necesidades del empresario para la gestión de los recursos humanos, por lo que ofrecemos varias formas de prestar el servicio. Especificamos cuatro formas, pero puede haber formas intermedias según cada necesidad:
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Es un término coloquial para referirse al desempleo y a menudo se utiliza para describir la prestación estatal que se recibe en caso de despido (por ejemplo, ¿tienes el paro?). Aunque a nadie le gusta ni quiere que le despidan de su trabajo, hay que decir que las condiciones aquí se inclinan favorablemente hacia el empleado, siempre que haya trabajado el tiempo mínimo que dicta su contrato o el acuerdo laboral del sector (convenio) para tener derecho a él. Mucha gente tiene derecho a 45 días por cada año trabajado como indemnización por despido, y el paro en sí suele ser un porcentaje de tu salario final; aunque hay un tope, el máximo es del orden de unos cómodos 1.000 euros al mes. La duración del paro depende del número de días que hayas trabajado en total durante tu carrera (no sólo en la última empresa en la que estuviste), aunque también hay un máximo; si vienes de otro país de la UE en el que estuviste trabajando, es posible que también tengas derecho a un plazo más largo para solicitar el subsidio de desempleo gracias al periodo trabajado allí.
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Aunque la nómina es importante en nuestra vida, seguro que en más de una ocasión has tenido dudas al analizarla en profundidad, porque no estabas seguro de algunos de los conceptos que contiene. Para que esto no vuelva a ocurrir, te damos una guía para entender tu nómina: en qué consiste este documento, qué información debe contener y sus aspectos clave.
La nómina actúa como justificante de los pagos realizados a la Seguridad Social y de las retenciones del IRPF, pero también como recibo de pago, y como tal debe contener información relativa al tipo de trabajo realizado, y a las cantidades percibidas por diversos conceptos. La empresa debe aportar datos básicos de su actividad como:
Estos datos se refieren a la relación entre el empresario y el trabajador. Se considera que esta es la información básica que debe figurar en una nómina, aunque se pueden añadir más especificaciones. A continuación vamos a describir los distintos apartados de una nómina, y los datos que deben aparecer en cada uno de ellos.
La normativa obliga a mostrar ciertos datos en la nómina, que identifican a la empresa y a usted como trabajador ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social y la Agencia Tributaria. ¿Qué información debe figurar en la cabecera de una nómina? En el apartado de la empresa aparecerá lo siguiente: