Número de teléfono de la mutua
Es emocionante empezar un nuevo trabajo y conocer las ventajas y beneficios que puede ofrecer su nuevo empleador. El paquete de prestaciones típico varía en función de la empresa, y entender estos paquetes puede resultar confuso para alguien que acaba de incorporarse al mundo laboral.
La mayoría de las empresas proporcionan documentos o dirigen a los empleados a portales que describen los paquetes de beneficios. Como punto de partida, lea detenidamente el material. Toma nota de todo lo que no esté del todo claro.
Si trabajas en una empresa pequeña, es posible que el departamento de RRHH se siente contigo el primer día para hablar de las prestaciones y mostrarte el papeleo que tienes que rellenar. Las empresas más grandes pueden llevar a cabo una orientación para explicar las prestaciones a un grupo de nuevos empleados a la vez.
En cualquier caso, lo normal es que no tenga que rellenar todo el papeleo y tomar las decisiones el primer día, y es importante que haga preguntas antes de elegir una opción. Quieres un paquete que responda mejor a tus necesidades.
Seguro médico: Muchas empresas, especialmente las grandes, ofrecen un seguro médico. Puedes elegir entre varios planes y, por lo general, tú mismo cubrirás parte de los costes. Es posible que tu empresa también cubra a tu cónyuge o pareja de hecho y a tus hijos en el plan. Algunas empresas activan el seguro médico el primer día de trabajo, mientras que en otras hay que esperar un periodo de tiempo determinado antes de que se active la cobertura.
Mutualidad de seguros de vida
Robin Solomon, un abogado de beneficios en Washington, D.C., cree que la gran cantidad de información con la que la mayoría de los empleados lidian cuando dejan un trabajo puede hacer que el proceso de beneficios sea confuso y deja a muchas personas sin una comprensión clara de las opciones disponibles.
Carol Katarsky, que dejó su trabajo como editora en 2014 para convertirse en escritora independiente, dijo que tratar de ordenar sus opciones cuando se trataba de cosas como el seguro de salud y sus ahorros para la jubilación le llevó mucho tiempo. «Me pareció un proceso muy confuso», dijo, y añadió que recibió consejos contradictorios de sus colegas y de su Departamento de Recursos Humanos.
Sin embargo, si te conviertes en autónomo, es aún más importante que obtengas una cobertura de ingresos por incapacidad y un seguro de vida para ti. A Katarsky le ofrecieron la opción de continuar con la cobertura de vida e invalidez que le ofrecía su empresa, pero tras investigar por su cuenta, descubrió que la cobertura era mínima y no tan rentable como otras pólizas disponibles.
Prestaciones de la mutua
Muchas personas que no están contentas en su trabajo o que quieren dejarlo para hacer algo diferente, como trabajar como autónomos o montar un negocio propio, pueden dudar por el elevado coste del seguro médico.
Si no encuentras información al respecto en los manuales o sitios web de la empresa, puedes preguntar al departamento de recursos humanos sobre los costes del seguro en virtud de la ley COBRA (que te permite continuar con tu seguro médico después de marcharte).
La Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada (COBRA) le da derecho a elegir continuar con las prestaciones sanitarias de grupo proporcionadas por su empresa durante un periodo limitado después de dejar de trabajar en ella.
Si su cónyuge, pareja o padre (tiene que ser menor de 26 años para inscribirse en el plan de sus padres) tiene un seguro, ya sea a través de su empresa o de un plan privado, puede optar a inscribirse en su programa.
Algunos planes a corto plazo tienen límites máximos restrictivos, copagos o deducibles elevados o no ofrecen cobertura para enfermedades preexistentes; sin embargo, algunos planes ofrecen una cobertura completa a un coste razonable.
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