Certificado de exención
Este sitio web adopta las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.0) como norma de accesibilidad para todos sus desarrollos y servicios web relacionados. Las WCAG 2.0 son también una norma internacional, la ISO 40500. Esto la certifica como una norma técnica estable y referenciable.
WCAG 2.0 contiene 12 directrices organizadas en 4 principios: Perceptible, Operable, Comprensible y Robusto (POUR, por sus siglas en inglés). Para cada directriz existen criterios de éxito comprobables. El cumplimiento de estos criterios se mide en tres niveles: A, AA o AAA. Una guía para entender y aplicar las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.0 está disponible en: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/
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¿Se grava la baja por maternidad en Australia?
Las mujeres embarazadas o que acaban de dar a luz se benefician de una serie de ventajas en el trabajo, una de las cuales es el permiso de maternidad. Estas ventajas tienen como objetivo proteger la salud de las mujeres afectadas y también permitirles dedicarse plenamente a su hijo después del parto.
A petición del empresario o en caso de necesidad de una protección especial (por ejemplo: trabajo peligroso, trabajo nocturno, etc.), se puede entregar al empresario un certificado médico que acredite el embarazo. En este caso, la empleada debe presentar el certificado:
La empleada debe presentar un certificado médico reciente (emitido como mínimo 12 semanas antes de la fecha prevista del parto) en el que se indique la fecha prevista del parto a la Caja del Seguro de Enfermedad y a su empleador en las 12 semanas siguientes a la fecha prevista del parto.
Si una empleada con contrato indefinido se queda embarazada durante su período de prueba, éste se suspende a partir del día en que la empleada presenta a su empresario un certificado médico que confirma el embarazo.
Pensión de paternidad obligatoria
La cuantía del subsidio de paternidad para un solicitante que haya trabajado en un país de la Unión Europea, Noruega, Liechtenstein, Islandia o Suiza durante el año natural anterior a la fecha en que nació el derecho al subsidio se calcula de acuerdo con el Reglamento nº 883/2004 de la Unión Europea.
De acuerdo con el reglamento, el tiempo trabajado en estos países debe considerarse igual que si la persona hubiera trabajado en Estonia, es decir, el impuesto social impuesto en Estonia para el año natural anterior se considera pagado incluso durante los períodos de empleo en otros países. Los ingresos realmente obtenidos en otro país no se tienen en cuenta a la hora de calcular la cuantía de la prestación.
Como excepción, se da un trato más equitativo a las madres que sólo han trabajado en otro país de la UE durante el año natural anterior, pero que han trabajado en Estonia durante el año en el que ha surgido el derecho a la prestación parental y que han disfrutado del permiso de embarazo y maternidad en Estonia. En este caso, se considera el salario medio en Estonia del año durante el cual el progenitor trabajó en el extranjero como los ingresos percibidos en el extranjero.¿En qué situación puedo reclamar? Si decide tener hijos, puede tener derecho a:
Baja por maternidad Países Bajos
Si su prueba de ingresos incluye los periodos en los que ha cobrado pero no ha trabajado («en excedencia») en el marco del régimen de conservación del empleo de Coronavirus, menciónelo en el apartado «información adicional» de su formulario. Incluya las fechas en las que estuvo en el plan y la cantidad (en porcentaje) de su salario normal que realmente cobró.
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