Ley de servicio público
La baja por enfermedad es una forma de permiso remunerado y tiene por objeto proteger sus ingresos cuando o si está incapacitado para desempeñar sus funciones debido a una enfermedad o lesión no profesional. Este documento proporciona información sobre cómo se obtiene, se toma y se gestiona la baja por enfermedad.
Por lo general, si usted es un empleado a tiempo completo con una semana de trabajo de 37,5 horas, acumula una baja por enfermedad a razón de 9,375 horas cada mes por las que recibe 75 horas de salario. La baja por enfermedad se prorratea si es un empleado a tiempo parcial. Para más información, consulte las autoridades pertinentes, como su convenio colectivo y/o las distintas condiciones de empleo específicas de su grupo de clasificación.
Se le concederá la baja por enfermedad con sueldo cuando no pueda desempeñar sus funciones a causa de una enfermedad o una lesión, siempre que su empleador esté satisfecho de su estado y usted disponga de los créditos de baja por enfermedad necesarios. El adelanto de los créditos de baja por enfermedad es discrecional.
Si se le destina a otro departamento, deberá rellenar una solicitud de baja y un informe de ausencia (GC-178) (disponible únicamente en la red del Gobierno de Canadá). El responsable de la sección 34 de su departamento de acogida aprobará la baja y la remitirá al responsable de la sección 34 de su departamento de origen para que la registre en el sistema de bajas de su departamento.
Política de permisos de estudio para los funcionarios
Cuando la necesidad de permiso es previsible, el empleado debe avisar a la empresa con un mínimo de 30 días de antelación, o con la mayor antelación posible. Cuando el permiso no es previsible, el empleado debe notificarlo tan pronto como sea posible en las circunstancias particulares. El empleado debe cumplir con los requisitos de notificación y procedimiento habituales de la empresa para solicitar el permiso, salvo circunstancias inusuales. Al solicitar el permiso, no es necesario que el empleado se refiera específicamente a la FMLA, pero debe proporcionar información suficiente para que el empresario pueda determinar razonablemente si la FMLA puede aplicarse a la solicitud de permiso. Por el contrario, cuando el empleado solicita un permiso por una razón que reúna los requisitos necesarios y por la que la empresa le haya concedido previamente un permiso protegido por la FMLA, el empleado debe referirse específicamente a la razón que reúna los requisitos necesarios para el permiso o a la necesidad del permiso FMLA.
Un empleador puede exigir que una condición de salud grave, o una enfermedad o lesión grave de un miembro del servicio cubierto, esté respaldada por una certificación del proveedor de atención médica del empleado, del proveedor de atención médica del miembro de la familia del empleado o de un proveedor de atención médica autorizado del miembro del servicio cubierto. La empresa también puede exigir informes periódicos sobre el estado del empleado y su intención de volver al trabajo durante el permiso. Además, bajo ciertas condiciones, un empleador puede exigir que un empleado que toma una licencia FMLA por su propia condición de salud grave presente una certificación de «aptitud para el trabajo» del proveedor de atención médica del empleado que indique que el empleado es capaz de volver al trabajo.
Vacaciones en la administración pública
Cada permiso tiene una duración diferente que el trabajador debe tener antes de poder disfrutar de él. En todos los casos, el trabajador debe estar contratado por la empresa durante un periodo de tiempo determinado antes de poder disfrutar del permiso.
Todos los permisos tienen requisitos específicos que deben cumplirse para que un empleado pueda tomar el permiso. Para obtener más información sobre un permiso concreto, consulte las hojas informativas de nuestro sitio web o póngase en contacto con Employment Standards.
Cuando los empleados necesitan tiempo libre, el empresario debe preguntar si les aconseja un permiso disponible según el Código de Normas Laborales. Los empresarios no controlan cuándo los empleados pueden tomar un permiso previsto por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre del trabajo.
La definición de familia es muy amplia a efectos de las normas de empleo. Se consideran miembros de la familia los hijos, los hijastros, los padres, los abuelos, los cónyuges, las parejas de hecho, los hermanos, los hermanastros, las hermanastras, los tíos, las sobrinas y los sobrinos. La definición también incluye a aquellos que no son parientes, pero que el trabajador considera como un pariente cercano.
Vacaciones anuales
Las prestaciones de jubilación, salud e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de vacaciones, siempre que pague las cotizaciones que normalmente pagaría. Además, su empresa debe pagar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de vacaciones. Sin embargo, esto no se aplica si usted no paga sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones durante el periodo de vacaciones no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
En su solicitud de excedencia por escrito, su empleador debe informarle de todas las oportunidades de empleo y formación o de promoción que surjan durante su ausencia. Además, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A los efectos de calcular y determinar su salario por hora habitual, si se le paga en función de un criterio de tiempo distinto al de la hora, su empleador deberá dividir el salario pagado por el trabajo realizado entre el número de horas necesarias para llevarlo a cabo.
Como empleada embarazada o en período de lactancia, tiene derecho a un permiso no retribuido por maternidad durante el período comprendido entre el inicio del embarazo y el final de la 24ª semana posterior al parto. Para disfrutar de este permiso, debe presentar a su empresa un certificado de un médico. Este certificado debe indicar que está incapacitada para trabajar debido al embarazo o la lactancia y la duración de la incapacidad.