Cómo reclamar la uif
Los planes de jubilación patrocinados por la empresa se dividen en dos grandes categorías: planes de prestación definida y planes de aportación definida. Como sus nombres indican, un plan de prestación definida -también conocido como plan de pensiones tradicional- proporciona una cantidad específica de pago en la jubilación. Un plan de aportaciones definidas permite a los empleados y a las empresas (si así lo deciden) contribuir e invertir en fondos a lo largo del tiempo para ahorrar para la jubilación.
Estas diferencias clave determinan qué parte -el empresario o el empleado- asume los riesgos de inversión y afectan al coste de administración de cada plan. Ambos tipos de cuentas de jubilación se conocen también como superannuations.
Los planes de prestación definida proporcionan a los empleados que reúnen los requisitos unos ingresos garantizados de por vida cuando se jubilan. Las empresas garantizan una cantidad específica de prestaciones de jubilación para cada participante que se basa en factores como el salario del empleado y los años de servicio.
Los empleados tienen poco control sobre los fondos hasta que los reciben en la jubilación. La empresa se hace responsable de la inversión y de su distribución al empleado jubilado. Eso significa que la empresa corre el riesgo de que los rendimientos de la inversión no cubran la cantidad de prestación definida que le corresponde al empleado jubilado.
Beneficios del desempleo para la economía
El subsidio de desempleo es una prestación económica que se paga a los desempleados que buscan trabajo con un empleador. Para percibir el subsidio de desempleo debe estar desempleado, disponible para trabajar y buscarlo activamente.
También deberá demostrar que cumple otros dos requisitos relacionados con su historial de cotizaciones a la seguridad social: además de estos requisitos de cotización, deberá ser titular de un certificado de residencia o de un permiso de trabajo válidos para poder percibir el subsidio de desempleo. Encontrará más información sobre cómo solicitar un certificado de residencia o un permiso de trabajo en la página de Certificados y Permisos de Residencia de la sección de enlaces útiles. Encontrará información más detallada sobre el subsidio de desempleo, incluida la información para estudiantes, personas en prácticas y personas que acaban de salir de la universidad, en el folleto sobre el subsidio de desempleo (folleto 12) de la sección de descargas de esta página.
Ventajas e inconvenientes de las prestaciones por desempleo
No podemos decirle exactamente la cuantía que recibirá antes de tramitar su solicitud. Para la mayoría de las personas, el porcentaje básico para el cálculo de las prestaciones del Seguro de Empleo (EI) es el 55% de su ganancia media semanal asegurable, hasta un importe máximo. A partir del 1 de enero de 2022, la cuantía máxima de la remuneración asegurable anual es de 60.300 dólares. Esto significa que puede recibir un importe máximo de 638 dólares semanales.
Puede recibir el EI desde 14 semanas hasta un máximo de 45 semanas, en función de la tasa de desempleo de su región en el momento de presentar su solicitud y de la cantidad de horas asegurables que haya acumulado en las últimas 52 semanas o desde su última solicitud, lo que sea más corto.
El suplemento familiar puede aumentar la cuantía de su prestación hasta el 80 % de su salario medio asegurable. Si usted y su cónyuge solicitan simultáneamente prestaciones de EI, sólo uno de ustedes puede recibir el complemento familiar. Por lo general, es preferible que el cónyuge con la tasa de prestaciones más baja reciba el suplemento.
10 ventajas del desempleo
Los requisitos para sentarse en el momento del hecho causante, y además, en la solicitud del subsidio, así como en la solicitud de sus prórrogas o reanudaciones y a lo largo de la percepción del subsidio.
Si no cumple los requisitos de carencia de ingresos, o en su caso, de responsabilidades familiares, podrá obtener la beca si, en el plazo de un año desde la fecha del hecho causante, demuestra que lo hace.
La duración es de 6 meses prorrogables por periodos semestrales, en función de la duración de la prestación por desempleo que se haya agotado y de su edad, pero en el tiempo y manteniendo los requisitos, de acuerdo con lo siguiente:
– En el caso de que la fecha de la pregunta de insuficiencia o listado de agotamiento (así como cualquiera de ellos como medio de acceso a mayores 52 ) sea posterior al 2 de marzo de 2022 , se adoptará uno de ellos sujeto a los demás requisitos.Si la fecha de la pregunta fuera también anterior al 2 de marzo de 2022 , los términos de duración y precio serán los mismos que los anteriores (duración equivalente al número de meses o más durante el año anterior a la solicitud e imposibilidad de transformación en becas de más de 52 años).